ESRS S1
Anlage A.4: Anwendungsanforderungen für den ESRS S1-5 – Ziele im Zusammenhang mit der Bewältigung wesentlicher negativer Auswirkungen, der Förderung positiver Auswirkungen und dem Umgang mit wesentlichen Risiken und Chancen
Diese Anlage ist fester Bestandteil des ESRS S1 Arbeitskräfte des Unternehmens und hat die gleiche bindende Kraft wie die anderen Teile dieses Standards. Sie unterstützt die Anwendung der Angabepflicht ESRS S1-5 in Bezug auf soziale Aspekte und Menschenrechtsfragen mit Beispielen für Angaben:
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Soziale Aspekte und
Menschenrechtsfragen | Beispiele für
Ziele: |
Sichere Beschäftigung | Erhöhung
des Anteils der Arbeitskräfte mit Arbeitsverträgen (insbesondere unbefristeten
Verträgen) und soziale Absicherung |
Arbeitszeit | Erhöhung
des Anteils der Arbeitskräfte mit flexiblen Arbeitszeitregelungen |
Angemessene Entlohnung | Sicherstellen, dass alle eigenen Arbeitskräfte eine angemessene
Entlohnung erhalten |
Sozialer Dialog/Existenz von Betriebsräten/
Rechte der Arbeitskräfte auf Information, Anhörung und
Mitbestimmung | Ausweitung des sozialen Dialogs auf weitere Betriebe und/oder
Länder |
Vereinigungsfreiheit/Tarifverhandlungen
einschließlich der Quote der durch Tarifverträge abgedeckten
Arbeitskräfte | Erhöhung
des Anteils der tarifvertraglich abgedeckten Arbeitskräfte des Unternehmens,
Aushandlung von Tarifverträgen unter Berücksichtigung von
Nachhaltigkeitsaspekten |
Vereinbarkeit von Berufs- und
Privatleben | Ausweitung der Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Berufs- und
Privatleben auf einen größeren Anteil der Arbeitskräfte des Unternehmens |
Gesundheitsschutz und
Sicherheit | Verringerung der Zahl der Verletzungen und der durch Verletzungen
verlorenen Arbeitszeit |
Gleichstellung der Geschlechter und gleicher Lohn
für gleiche Arbeit | Erhöhung
des Frauenanteils unter den Arbeitskräften des Unternehmens und in
Führungspositionen, Verringerung des Lohngefälles zwischen Frauen und
Männern |
Weiterbildung und
Kompetenzentwicklung | Erhöhung
des Anteils der Arbeitnehmer, die Weiterbildung erhalten, und regelmäßige
Überprüfungen der Kompetenzentwicklung |
Beschäftigung und Inklusion von Menschen mit
Behinderungen | Erhöhung
des Anteils der Menschen mit Behinderungen an den Arbeitskräften des
Unternehmens |
Maßnahmen gegen Gewalt und Belästigung am
Arbeitsplatz | Ausweitung der Maßnahmen auf alle Arbeitsplätze |
Vielfalt | Erhöhung
des Anteils unterrepräsentierter Gruppen an den Arbeitskräften des Unternehmens
und der obersten Führungsebene |
Kinderarbeit | Ausweitung der Maßnahmen zur Verhinderung der Gefährdung von
Jugendlichen durch gefährliche Arbeiten auf einen höheren Prozentsatz der
Tätigkeiten |
Zwangsarbeit | Ausweitung der Maßnahmen zur Verhinderung von Zwangsarbeit auf eine
größere Zahl von Tätigkeiten |
Fundstelle(n):
zur Änderungsdokumentation
HAAAJ-58287