ESRS S1 21.

Inhaltsverzeichnis

ESRS S1
Fassung
Ziel
- 1.
- 2.
- 3.
- 4.
- 5.
- 6.
- 7.
Zusammenspiel mit anderen ESRS
- 8.
- 9.
- 10.
Angabepflichten
- ESRS 2 Allgemeine Angaben
  - 11.
  - Strategie
    - Angabepflicht im Zusammenhang mit ESRS 2 SBM-2 – Interessen und Standpunkte der Interessenträger
      - 12.
    - Angabepflicht im Zusammenhang mit ESRS 2 SBM-3 – Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen und ihr Zusammenspiel mit Strategie und Geschäftsmodell
      - 13.
      - 14.
      - 15.
      - 16.
  - Management der Auswirkungen, Risiken und Chancen
    - Angabepflicht S1-1 – Strategien im Zusammenhang mit der eigenen Belegschaft
      - 17.
      - 18.
      - 19.
      - 20.
      - 21.
      - 22.
      - 23.
      - 24.
    - Angabepflicht S1-2 – Verfahren zur Einbeziehung der eigenen Belegschaft und von Arbeitnehmervertretern in Bezug auf Auswirkungen
      - 25.
      - 26.
      - 27.
      - 28.
      - 29.
    - Angabepflicht S1-3 – Verfahren zur Behebung negativer Auswirkungen und Kanäle, über die die eigene Belegschaft Bedenken äußern kann
      - 30.
      - 31.
      - 32.
      - 33.
      - 34.
    - Angabepflicht S1-4 – Ergreifung von Maßnahmen in Bezug auf wesentliche Auswirkungen und Ansätze zum Management wesentlicher Risiken und zur Nutzung wesentlicher Chancen im Zusammenhang mit der eigenen Belegschaft sowie die Wirksamkeit dieser Maßnahmen und Ansätze
      - 35.
      - 36.
      - 37.
      - 38.
      - 39.
      - 40.
      - 41.
      - 42.
      - 43.
  - Parameter und Ziele
    - Angabepflicht S1-5 – Ziele im Zusammenhang mit der Bewältigung wesentlicher negativer Auswirkungen, der Förderung positiver Auswirkungen und dem Umgang mit wesentlichen Risiken und Chancen
      - 44.
      - 45.
      - 46.
      - 47.
    - Angabepflicht S1-6 – Merkmale der Beschäftigten des Unternehmens
      - 48.
      - 49.
      - 50.
      - 51.
      - 52.
    - Angabepflicht S1-7 – Merkmale der nicht angestellten Beschäftigten in der eigenen Belegschaft des Unternehmens
      - 53.
      - 54.
      - 55.
      - 56.
      - 57.
    - Angabepflicht S1-8 – Tarifvertragliche Abdeckung und sozialer Dialog
      - 58.
      - 59.
      - 60.
      - 61.
      - 62.
      - 63.
    - Angabepflicht S1-9 – Diversitätsparameter
      - 64.
      - 65.
      - 66.
    - Angabepflicht S1-10 – Angemessene Entlohnung
      - 67.
      - 68.
      - 69.
      - 70.
      - 71.
    - Angabepflicht S1-11 – Sozialschutz
      - 72.
      - 73.
      - 74.
      - 75.
      - 76.
    - Angabepflicht S1-12 – Menschen mit Behinderungen
      - 77.
      - 78.
      - 79.
      - 80.
    - Angabepflicht S1-13 – Parameter für Schulungen und Kompetenzentwicklung
      - 81.
      - 82.
      - 83.
      - 84.
      - 85.
    - Angabepflicht S1-14 – Parameter für Gesundheitsschutz und Sicherheit
      - 86.
      - 87.
      - 88.
      - 89.
      - 90.
    - Angabepflicht S1-15 – Parameter für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
      - 91.
      - 92.
      - 93.
      - 94.
    - Angabepflicht S1-16 – Vergütungsparameter (Verdienstunterschiede und Gesamtvergütung)
      - 95.
      - 96.
      - 97.
      - 98.
      - 99.
    - Angabepflicht S1-17 – Vorfälle, Beschwerden und schwerwiegende Auswirkungen im Zusammenhang mit Menschenrechten
      - 100.
      - 101.
      - 102.
      - 103.
      - 104.
Anlage A: Anwendungsanforderungen
- Keine Ziffer und keine Überschrift
- Ziel
- ESRS 2 Allgemeine Angaben
  - Strategie
    - Angabepflicht im Zusammenhang mit ESRS 2 SBM-2 – Interessen und Standpunkte der Interessenträger
      - AR 4.
      - AR 5.
    - Angabepflicht im Zusammenhang mit ESRS 2 SBM-3 – Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen und ihr Zusammenspiel mit Strategie und Geschäftsmodell
  - Management der Auswirkungen, Risiken und Chancen
    - Angabepflicht S1-1 – Strategien im Zusammenhang mit der eigenen Belegschaft
    - Angabepflicht S1-2 – Verfahren zur Einbeziehung der eigenen Belegschaft und von Arbeitnehmervertretern in Bezug auf Auswirkungen
    - Angabepflicht S1-3 – Verfahren zur Behebung negativer Auswirkungen und Kanäle, über die die eigene Belegschaft Bedenken äußern kann
    - Angabepflicht S1-4 – Ergreifung von Maßnahmen in Bezug auf wesentliche Auswirkungen auf die eigene Belegschaft und Ansätze zum Management wesentlicher Risiken und zur Nutzung wesentlicher Chancen im Zusammenhang mit der eigenen Belegschaft sowie die Wirksamkeit dieser Maßnahmen
  - Parameter und Ziele
    - Angabepflicht S1-5 – Ziele im Zusammenhang mit dem Management wesentlicher Auswirkungen, der Förderung positiver Auswirkungen sowie dem Management wesentlicher Risiken und Chancen
    - Angabepflicht S1-6 – Merkmale der Beschäftigten des Unternehmens
    - Angabepflicht S1-7 – Merkmale der nicht angestellten Beschäftigten in der eigenen Belegschaft des Unternehmens
    - Angabepflicht S1-8 – Tarifvertragliche Abdeckung und sozialer Dialog
    - Angabepflicht S1-9 – Diversitätsparameter
      - AR 71.
    - Angabepflicht S1-10 – Angemessene Entlohnung
    - Angabepflicht S1-11 – Sozialschutz
      - AR 75.
    - Angabepflicht S1-12 – Menschen mit Behinderungen
      - AR 76.
    - Angabepflicht S1-13 – Parameter für Schulungen und Kompetenzentwicklung
    - Angabepflicht S1-14 – Parameter für Gesundheitsschutz und Sicherheit
    - Angabepflicht S1-15 – Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
      - AR 96.
      - AR 97.
    - Angabepflicht S1-16 – Vergütungsparameter (Verdienstunterschiede und Gesamtvergütung)
    - Angabepflicht S1-17 – Vorfälle, Beschwerden und schwerwiegende Auswirkungen im Zusammenhang mit Menschenrechten
Anlage A.1: Anwendungsanforderungen für Angaben im Zusammenhang mit dem ESRS 2
- Keine Ziffer und keine Überschrift
Anlage A.2: Anwendungsanforderungen für den ESRS S1-1 Strategien im Zusammenhang mit der eigenen Belegschaft
- Keine Ziffer und keine Überschrift
Anlage A.3: Anwendungsanforderungen für den ESRS S1-4 – Ergreifung von Maßnahmen in Bezug auf wesentliche Auswirkungen auf die eigene Belegschaft und Ansätze zum Management wesentlicher Risiken und zur Nutzung wesentlicher Chancen im Zusammenhang mit der eigenen Belegschaft sowie die Wirksamkeit dieser Maßnahmen
- Keine Ziffer und keine Überschrift
Anlage A.4: Anwendungsanforderungen für den ESRS S1-5 – Ziele im Zusammenhang mit der Bewältigung wesentlicher negativer Auswirkungen, der Förderung positiver Auswirkungen und dem Umgang mit wesentlichen Risiken und Chancen
- Keine Ziffer und keine Überschrift

ESRS S1 21. i.d.F. 31.07.2023

Angabepflichten

ESRS 2 Allgemeine Angaben

Management der Auswirkungen, Risiken und Chancen

Angabepflicht S1-1 – Strategien im Zusammenhang mit der eigenen Belegschaft

21.

Das Unternehmen gibt an, ob und inwiefern seine Strategien in Bezug auf seine eigene Belegschaft mit relevanten international anerkannten Instrumenten einschließlich der Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Unternehmen und Menschenrechte [1], in Einklang stehen.

Fundstelle(n):
zur Änderungsdokumentation
HAAAJ-58287

1Amtl. Anm.: Diese Informationen unterstützen den Bedarf der Referenzwert-Administratoren, ESG-Faktoren im Rahmen der Verordnung (EU) 2020/1816 offenzulegen, gemäß dem Indikator „Risikoposition des Referenzwert-Portfolios gegenüber Unternehmen ohne Vorschriften zur Sorgfaltsprüfung in Bezug auf Fragen, die in den Konventionen 1 bis 8 der Internationalen Arbeitsorganisation behandelt werden” in Anhang II Abschnitte 1 und 2.

Angabepflichten

ESRS 2 Allgemeine Angaben

Management der Auswirkungen, Risiken und Chancen

Angabepflicht S1-1 – Strategien im Zusammenhang mit der eigenen Belegschaft

21.

Ihre Datenbank verwendet ausschließlich funktionale Cookies,