Sichere Beschäftigung

Verzicht auf Entlassungen, Begrenzung der Erneuerung befristeter Arbeitsverträge, Bereitstellung einer sozialen Absicherung durch den Arbeitgeber, wenn es an staatlichen Leistungen mangelt

Arbeitszeit

Begrenzung von Überstunden, langen und aufgeteilten Schichten sowie Nacht- und Wochenendarbeit, angemessene Vorlaufzeit für die Zeitplanung

Angemessene Entlohnung

Konzept, mit dem sichergestellt werden soll, dass alle eigenen Arbeitskräfte eine angemessene Entlohnung erhalten

Sozialer Dialog/Existenz von Betriebsräten/ Rechte der Arbeitskräfte auf Information, Anhörung und Mitbestimmung

Förderung von Institutionen für den sozialen Dialog, regelmäßige Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmervertreter, Konsultation vor endgültigen Entscheidungen über beschäftigungsbezogene Fragen

Vereinigungsfreiheit/Tarifverhandlungen einschließlich der Quote der durch Tarifverträge abgedeckten Arbeitskräfte

Nichteinmischung in die Bildung und Mitgliederanwerbung von Gewerkschaften (einschließlich des Zugangs von Gewerkschaften zu Unternehmen), nach Treu und Glauben geführte Verhandlungen, angemessene Freistellung von Arbeitnehmervertretern zur Erfüllung ihrer Aufgaben, Einrichtungen und Kündigungsschutz für Arbeitnehmervertreter, keine Diskriminierung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmervertretern

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Möglichkeit der Arbeitsfreistellung aus familiären Gründen, flexible Arbeitszeiten, Zugang zu Tagesbetreuungseinrichtungen für alle Arbeitnehmer

Gesundheitsschutz und Sicherheit

Abdeckung aller Arbeitskräfte des Unternehmens durch ein Managementsystem für Gesundheit und Sicherheit

Gleichstellung der Geschlechter und gleicher Lohn für gleiche Arbeit

Konzept zum Thema Gleichstellung der Geschlechter und gleicher Lohn für gleiche Arbeit

Weiterbildung und Kompetenzentwicklung

Konzept zur Verbesserung der Kompetenzen und Karriereaussichten der Arbeitnehmer

Beschäftigung und Inklusion von Menschen mit Behinderungen

Konzept bezüglich barrierefreier Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen

Maßnahmen gegen Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz

Null-Toleranz-Konzept gegenüber Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz

Vielfalt

Inklusionskonzept (für ethnische Vielfalt oder Minderheiten) und positive Maßnahmen.

Kinderarbeit

Konzept zur Ermittlung der Orte, an denen Kinderarbeit vorkommt, Ermittlung der Orte, an dem junge Arbeitnehmer einer gefährlichen Arbeit ausgesetzt sind, und Verhinderung des Expositionsrisikos

Zwangsarbeit

Konzept zur Ermittlung der Orte, an denen Zwangsarbeit vorkommt, und Reduzierung des Risikos für Zwangsarbeit