ESRS S1

Inhaltsverzeichnis

ESRS S1
Fassung
Ziel
- 1.
- 2.
- 3.
- 4.
- 5.
- 6.
- 7.
Zusammenspiel mit anderen ESRS
- 8.
- 9.
- 10.
Angabepflichten
- ESRS 2 Allgemeine Angaben
  - 11.
  - Strategie
    - Angabepflicht im Zusammenhang mit ESRS 2 SBM-2 – Interessen und Standpunkte der Interessenträger
      - 12.
    - Angabepflicht im Zusammenhang mit ESRS 2 SBM-3 – Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen und ihr Zusammenspiel mit Strategie und Geschäftsmodell
      - 13.
      - 14.
      - 15.
      - 16.
  - Management der Auswirkungen, Risiken und Chance
    - Angabepflicht S1-1 – Konzepte im Zusammenhang mit den Arbeitskräften des Unternehmens
      - 17.
      - 18.
      - 19.
      - 20.
      - 21.
      - 22.
      - 23.
      - 24.
    - Angabepflicht S1-2 – Verfahren zur Einbeziehung der Arbeitskräfte des Unternehmens und von Arbeitnehmervertretern in Bezug auf Auswirkungen
      - 25.
      - 26.
      - 27.
      - 28.
      - 29.
    - Angabepflicht S1-3 – Verfahren zur Verbesserung negativer Auswirkungen und Kanäle, über die die Arbeitskräfte des Unternehmens Bedenken äußern können
      - 30.
      - 31.
      - 32.
      - 33.
      - 34.
    - Angabepflicht S1-4 – Ergreifung von Maßnahmen in Bezug auf wesentliche Auswirkungen und Ansätze zum Management wesentlicher Risiken und zur Nutzung wesentlicher Chancen im Zusammenhang mit den Arbeitskräften des Unternehmens sowie die Wirksamkeit dieser Maßnahmen und Ansätze
      - 35.
      - 36.
      - 37.
      - 38.
      - 39.
      - 40.
      - 41.
      - 42.
      - 43.
  - Kennzahlen und Ziele
    - Angabepflicht S1-5 – Ziele im Zusammenhang mit der Bewältigung wesentlicher negativer Auswirkungen, der Förderung positiver Auswirkungen und dem Umgang mit wesentlichen Risiken und Chancen
      - 44.
      - 45.
      - 46.
      - 47.
    - Angabepflicht S1-6 – Merkmale der Arbeitnehmer des Unternehmens
      - 48.
      - 49.
      - 50.
      - 51.
      - 52.
    - Angabepflicht S1-7 – Merkmale der Fremdarbeitskräfte des Unternehmens
      - 53.
      - 54.
      - 55.
      - 56.
      - 57.
    - Angabepflicht S1-8 – Tarifvertragliche Abdeckung und sozialer Dialog
      - 58.
      - 59.
      - 60.
      - 61.
      - 62.
      - 63.
    - Angabepflicht S1-9 – Diversitätskennzahlen
      - 64.
      - 65.
      - 66.
    - Angabepflicht S1-10 – Angemessene Entlohnung
      - 67.
      - 68.
      - 69.
      - 70.
      - 71.
    - Angabepflicht S1-11 – Soziale Absicherung
      - 72.
      - 73.
      - 74.
      - 75.
      - 76.
    - Angabepflicht S1-12 – Menschen mit Behinderungen
      - 77.
      - 78.
      - 79.
      - 80.
    - Angabepflicht S1-13 – Kennzahlen für Weiterbildung und Kompetenzentwicklung
      - 81.
      - 82.
      - 83.
      - 84.
      - 85.
    - Angabepflicht S1-14 – Kennzahlen für Gesundheitsschutz und Sicherheit
      - 86.
      - 87.
      - 88.
      - 89.
      - 90.
    - Angabepflicht S1-15 – Kennzahlen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben 91.
      - 91.
      - 92.
      - 93.
      - 94.
    - Angabepflicht S1-16 – Vergütungskennzahlen (Verdienstunterschiede und Gesamtvergütung)
      - 95.
      - 96.
      - 97.
      - 98.
      - 99.
    - Angabepflicht S1-17 – Vorfälle, Beschwerden und schwerwiegende Auswirkungen im Zusammenhang mit Menschenrechten
      - 100.
      - 101.
      - 102.
      - 103.
      - 104.
Anlage A: Anwendungsanforderungen
- Keine Ziffer und keine Überschrift
- Ziel
- ESRS 2Allgemeine Angaben
  - Strategie
    - Angabepflicht im Zusammenhang mit ESRS 2 SBM-2 – Interessen und Standpunkte der Interessenträger
      - AR 4.
      - AR 5.
    - Angabepflicht im Zusammenhang mit ESRS 2 SBM-3 – Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen und ihr Zusammenspiel mit Strategie und Geschäftsmodell
  - Management der Auswirkungen, Risiken und Chancen
    - Angabepflicht S1-1 – Konzepte im Zusammenhang mit den Arbeitskräften des Unternehmens
    - Angabepflicht S1-2 – Verfahren zur Einbeziehung der Arbeitskräfte des Unternehmens und von Arbeitnehmervertretern in Bezug auf Auswirkungen
    - Angabepflicht S1-3 – Verfahren zur Verbesserung negativer Auswirkungen und Kanäle, über die die Arbeitskräfte des Unternehmens Bedenken äußern können
    - Angabepflicht S1-4 – Ergreifung von Maßnahmen in Bezug auf wesentliche Auswirkungen und Ansätze zur Minderung wesentlicher Risiken und zur Nutzung wesentlicher Chancen im Zusammenhang mit den Arbeitskräften des Unternehmens sowie die Wirksamkeit dieser Maßnahmen und Ansätze
  - Kennzahlen und Ziele
    - Angabepflicht S1-5 – Ziele im Zusammenhang mit dem Management wesentlicher Auswirkungen, der Förderung positiver Auswirkungen sowie dem Management wesentlicher Risiken und Chancen
    - Angabepflicht S1-6 – Merkmale der Arbeitnehmer des Unternehmens
    - Angabepflicht S1-7 – Merkmale der Fremdarbeitskräfte des Unternehmens
    - Angabepflicht S1-8 – Tarifvertragliche Abdeckung und sozialer Dialog
    - Angabepflicht S1-9 – Diversitätskennzahlen
      - AR 71.
    - Angabepflicht S1-10 – Angemessene Entlohnung
    - Angabepflicht S1-11 – Soziale Absicherung
      - AR 75.
    - Angabepflicht S1-12 – Menschen mit Behinderungen
      - AR 76.
    - Angabepflicht S1-13 – Parameter für Schulungen und Kompetenzentwicklung
    - Angabepflicht S1-14 – Kennzahlen für Gesundheitsschutz und Sicherheit
    - Angabepflicht S1-15 – Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
      - AR 96.
      - AR 97.
    - Angabepflicht S1-16 – Vergütungskennzahlen (Verdienstunterschiede und Gesamtvergütung)
    - Angabepflicht S1-17 – Vorfälle, Beschwerden und schwerwiegende Auswirkungen im Zusammenhang mit Menschenrechten
Anlage A.1: Anwendungsanforderungen für Angaben im Zusammenhang mit dem ESRS 2
- Keine Ziffer und keine Überschrift
Anlage A.2: Anwendungsanforderungen für den ESRS S1-1 Konzepte im Zusammenhang mit den Arbeitskräften des Unternehmens
- Keine Ziffer und keine Überschrift
Anlage A.3: Anwendungsanforderungen für den ESRS S1-4 – Ergreifung von Maßnahmen in Bezug auf wesentliche Auswirkungen auf die Arbeitnehmer des Unternehmens und Ansätze zum Management wesentlicher Risiken und zur Nutzung wesentlicher Chancen im Zusammenhang mit den Arbeitskräften des Unternehmens sowie die Wirksamkeit dieser Maßnahmen
- Keine Ziffer und keine Überschrift
Anlage A.4: Anwendungsanforderungen für den ESRS S1-5 – Ziele im Zusammenhang mit der Bewältigung wesentlicher negativer Auswirkungen, der Förderung positiver Auswirkungen und dem Umgang mit wesentlichen Risiken und Chancen
- Keine Ziffer und keine Überschrift

ESRS S1 i.d.F. 31.07.2023

Anlage A.1: Anwendungsanforderungen für Angaben im Zusammenhang mit dem ESRS 2

Diese Anlage ist fester Bestandteil des ESRS S1 Arbeitskräfte des Unternehmens. Sie unterstützt die Anwendung der in diesem Standard festgelegten Angabepflichten des ESRS 2 und hat die gleiche bindende Kraft wie die anderen Teile dieses Standards. Sie enthält eine nicht erschöpfende Liste der Faktoren, die das Unternehmen bei der Einhaltung von ESRS 2 SBM-2 und ESRS 2 SBM-3 zu berücksichtigen hat. Diese Anlage enthält keine Definitionen der nachstehend genannten Begriffe. Alle definierten Begriffe sind in Anhang II: „Abkürzungen und Glossar“ enthalten.

Tabelle in neuem Fenster öffnen

Soziale Aspekte und Menschenrechtsfragen	Nicht erschöpfende Liste von Faktoren, die bei der Wesentlichkeitsanalyse zu berücksichtigen sind
Sichere Beschäftigung	% der Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen, Verhältnis der Fremdarbeitskräfte zu den Arbeitnehmern des Unternehmens, soziale Absicherung
Arbeitszeit	% der Arbeitnehmer mit Teilzeit- oder Null-Stunden-Verträgen, Zufriedenheit der Arbeitnehmer mit der Arbeitszeit
Angemessene Entlohnung	EU-weite, nationale oder lokale rechtliche Definitionen von angemessener Entlohnung, gerechten Löhnen und Mindestlöhnen
Sozialer Dialog/Existenz von Betriebsräten/ Rechte der Arbeitskräfte auf Information, Anhörung und Mitbestimmung	Umfang des Arbeitsplatzes, grenzüberschreitende Vertretung und Vertretung in Leitungsorganen durch Gewerkschaften und/oder Betriebsräte
Vereinigungsfreiheit/Tarifverhandlungen einschließlich der Quote der durch Tarifverträge abgedeckten Arbeitskräfte	% der eigenen Arbeitskräfte, für die Tarifverträge gelten, Arbeitsunterbrechungen
Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben	Arbeitsfreistellung aus familiären Gründen, flexible Arbeitszeiten, Zugang zu Kinderbetreuung
Gesundheitsschutz und Sicherheit	Erfassung durch Gesundheits- und Sicherheitssysteme, Zahl der Todesfälle, nicht tödliche Unfälle, arbeitsbedingte Erkrankungen, Ausfalltage
Gleichstellung der Geschlechter und gleicher Lohn für gleiche Arbeit	% der Frauen in Führungspositionen und unter den Arbeitskräften des Unternehmens, Verdienstgefälle zwischen Männern und Frauen
Weiterbildung und Kompetenzentwicklung	Umfang und Verteilung der Weiterbildung, % der Arbeitnehmer mit regelmäßigen Leistungs- und Entwicklungsüberprüfungen
Beschäftigung und Inklusion von Menschen mit Behinderungen	% der Arbeitnehmer und Barrierefreiheit für Arbeitnehmer mit Behinderungen
Maßnahmen gegen Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz	Häufigkeit von Gewalt und Belästigung
Vielfalt	Vertretung von Frauen und/oder ethnischen Gruppen oder Minderheiten unter den Arbeitskräften des Unternehmens. Altersverteilung unter den Arbeitskräften des Unternehmens. Prozentsatz der Menschen mit Behinderungen unter den Arbeitskräften des Unternehmens.
Kinderarbeit	Art der Tätigkeiten und geografische Gebiete, die dem Risiko der Kinderarbeit ausgesetzt sind
Zwangsarbeit	Art der Tätigkeiten und geografische Gebiete, die dem Risiko der Zwangsarbeit ausgesetzt sind

Fundstelle(n):
zur Änderungsdokumentation
HAAAJ-58287

Anlage A.1: Anwendungsanforderungen für Angaben im Zusammenhang mit dem ESRS 2

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