Soziale Aspekte und Menschenrechtsfragen

Beispiele für Strategien:

Sichere Beschäftigung

Verzicht auf Entlassungen, Begrenzung der Erneuerung befristeter Arbeitsverträge, Bereitstellung von sozialem Schutz durch Arbeitgeber, wenn es an staatlichen Regelungen mangelt

Arbeitszeit

Begrenzung von Überstunden, langen und aufgeteilten Schichten sowie Nacht- und Wochenendarbeit, angemessene Vorlaufzeit für die Zeitplanung

Angemessene Entlohnung

Strategie, mit der sichergestellt werden soll, dass alle eigenen Arbeitskräfte eine angemessene Entlohnung erhalten

Sozialer Dialog/Existenz von Betriebsräten/Rechte der Arbeitskräfte auf Information, Anhörung und Mitbestimmung

Förderung von Institutionen für den sozialen Dialog, regelmäßige Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmervertreter, Konsultation vor endgültigen Entscheidungen über beschäftigungsbezogene Fragen

Vereinigungsfreiheit/Tarifverhandlungen einschließlich der Quote der durch Tarifverträge abgedeckten Arbeitskräfte

Nichteinmischung in die Bildung und Mitgliederanwerbung von Gewerkschaften (einschließlich des Zugangs von Gewerkschaften zu Unternehmen), nach Treu und Glauben geführte Verhandlungen, angemessene Freistellung von Arbeitnehmervertretern zur Erfüllung ihrer Aufgaben, Einrichtungen und Kündigungsschutz für Arbeitnehmervertreter, keine Diskriminierung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmervertretern

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Gewährung von Urlaub aus familiären Gründen, flexible Arbeitszeiten, Zugang zu Tagesbetreuungseinrichtungen für alle Beschäftigten

Gesundheitsschutz und Sicherheit

Abdeckung der gesamten eigenen Belegschaft durch ein Managementsystem für Gesundheit und Sicherheit

Gleichstellung der Geschlechter und gleicher Lohn für gleiche Arbeit

Strategie zum Thema Gleichstellung der Geschlechter und gleicher Lohn für gleiche Arbeit

Schulungen und Kompetenzentwicklung

Strategie zur Verbesserung der Kompetenzen und Karriereaussichten der Beschäftigten

Beschäftigung und Inklusion von Menschen mit Behinderungen

Strategie bezüglich barrierefreier Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen

Maßnahmen gegen Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz

Null-Toleranz-Strategie gegenüber Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz

Vielfalt

Inklusionsstrategien (für ethnische Vielfalt oder Minderheiten) und positive Maßnahmen.

Kinderarbeit

Strategie zur Ermittlung der Orte, an denen Kinderarbeit vorkommt, Ermittlung der Orte, an dem junge Arbeitnehmer einer gefährlichen Arbeit ausgesetzt sind, und Verhinderung des Expositionsrisikos

Zwangsarbeit

Strategie zur Ermittlung der Orte, an denen Zwangsarbeit vorkommt, und Reduzierung des Risikos für Zwangsarbeit