ESRS S1 AR 55.

Inhaltsverzeichnis

ESRS S1
Fassung
Ziel
- 1.
- 2.
- 3.
- 4.
- 5.
- 6.
- 7.
Zusammenspiel mit anderen ESRS
- 8.
- 9.
- 10.
Angabepflichten
- ESRS 2 Allgemeine Angaben
  - 11.
  - Strategie
    - Angabepflicht im Zusammenhang mit ESRS 2 SBM-2 – Interessen und Standpunkte der Interessenträger
      - 12.
    - Angabepflicht im Zusammenhang mit ESRS 2 SBM-3 – Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen und ihr Zusammenspiel mit Strategie und Geschäftsmodell
      - 13.
      - 14.
      - 15.
      - 16.
  - Management der Auswirkungen, Risiken und Chancen
    - Angabepflicht S1-1 – Strategien im Zusammenhang mit der eigenen Belegschaft
      - 17.
      - 18.
      - 19.
      - 20.
      - 21.
      - 22.
      - 23.
      - 24.
    - Angabepflicht S1-2 – Verfahren zur Einbeziehung der eigenen Belegschaft und von Arbeitnehmervertretern in Bezug auf Auswirkungen
      - 25.
      - 26.
      - 27.
      - 28.
      - 29.
    - Angabepflicht S1-3 – Verfahren zur Behebung negativer Auswirkungen und Kanäle, über die die eigene Belegschaft Bedenken äußern kann
      - 30.
      - 31.
      - 32.
      - 33.
      - 34.
    - Angabepflicht S1-4 – Ergreifung von Maßnahmen in Bezug auf wesentliche Auswirkungen und Ansätze zum Management wesentlicher Risiken und zur Nutzung wesentlicher Chancen im Zusammenhang mit der eigenen Belegschaft sowie die Wirksamkeit dieser Maßnahmen und Ansätze
      - 35.
      - 36.
      - 37.
      - 38.
      - 39.
      - 40.
      - 41.
      - 42.
      - 43.
  - Parameter und Ziele
    - Angabepflicht S1-5 – Ziele im Zusammenhang mit der Bewältigung wesentlicher negativer Auswirkungen, der Förderung positiver Auswirkungen und dem Umgang mit wesentlichen Risiken und Chancen
      - 44.
      - 45.
      - 46.
      - 47.
    - Angabepflicht S1-6 – Merkmale der Beschäftigten des Unternehmens
      - 48.
      - 49.
      - 50.
      - 51.
      - 52.
    - Angabepflicht S1-7 – Merkmale der nicht angestellten Beschäftigten in der eigenen Belegschaft des Unternehmens
      - 53.
      - 54.
      - 55.
      - 56.
      - 57.
    - Angabepflicht S1-8 – Tarifvertragliche Abdeckung und sozialer Dialog
      - 58.
      - 59.
      - 60.
      - 61.
      - 62.
      - 63.
    - Angabepflicht S1-9 – Diversitätsparameter
      - 64.
      - 65.
      - 66.
    - Angabepflicht S1-10 – Angemessene Entlohnung
      - 67.
      - 68.
      - 69.
      - 70.
      - 71.
    - Angabepflicht S1-11 – Sozialschutz
      - 72.
      - 73.
      - 74.
      - 75.
      - 76.
    - Angabepflicht S1-12 – Menschen mit Behinderungen
      - 77.
      - 78.
      - 79.
      - 80.
    - Angabepflicht S1-13 – Parameter für Schulungen und Kompetenzentwicklung
      - 81.
      - 82.
      - 83.
      - 84.
      - 85.
    - Angabepflicht S1-14 – Parameter für Gesundheitsschutz und Sicherheit
      - 86.
      - 87.
      - 88.
      - 89.
      - 90.
    - Angabepflicht S1-15 – Parameter für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
      - 91.
      - 92.
      - 93.
      - 94.
    - Angabepflicht S1-16 – Vergütungsparameter (Verdienstunterschiede und Gesamtvergütung)
      - 95.
      - 96.
      - 97.
      - 98.
      - 99.
    - Angabepflicht S1-17 – Vorfälle, Beschwerden und schwerwiegende Auswirkungen im Zusammenhang mit Menschenrechten
      - 100.
      - 101.
      - 102.
      - 103.
      - 104.
Anlage A: Anwendungsanforderungen
- Keine Ziffer und keine Überschrift
- Ziel
- ESRS 2 Allgemeine Angaben
  - Strategie
    - Angabepflicht im Zusammenhang mit ESRS 2 SBM-2 – Interessen und Standpunkte der Interessenträger
      - AR 4.
      - AR 5.
    - Angabepflicht im Zusammenhang mit ESRS 2 SBM-3 – Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen und ihr Zusammenspiel mit Strategie und Geschäftsmodell
  - Management der Auswirkungen, Risiken und Chancen
    - Angabepflicht S1-1 – Strategien im Zusammenhang mit der eigenen Belegschaft
    - Angabepflicht S1-2 – Verfahren zur Einbeziehung der eigenen Belegschaft und von Arbeitnehmervertretern in Bezug auf Auswirkungen
    - Angabepflicht S1-3 – Verfahren zur Behebung negativer Auswirkungen und Kanäle, über die die eigene Belegschaft Bedenken äußern kann
    - Angabepflicht S1-4 – Ergreifung von Maßnahmen in Bezug auf wesentliche Auswirkungen auf die eigene Belegschaft und Ansätze zum Management wesentlicher Risiken und zur Nutzung wesentlicher Chancen im Zusammenhang mit der eigenen Belegschaft sowie die Wirksamkeit dieser Maßnahmen
  - Parameter und Ziele
    - Angabepflicht S1-5 – Ziele im Zusammenhang mit dem Management wesentlicher Auswirkungen, der Förderung positiver Auswirkungen sowie dem Management wesentlicher Risiken und Chancen
    - Angabepflicht S1-6 – Merkmale der Beschäftigten des Unternehmens
    - Angabepflicht S1-7 – Merkmale der nicht angestellten Beschäftigten in der eigenen Belegschaft des Unternehmens
    - Angabepflicht S1-8 – Tarifvertragliche Abdeckung und sozialer Dialog
    - Angabepflicht S1-9 – Diversitätsparameter
      - AR 71.
    - Angabepflicht S1-10 – Angemessene Entlohnung
    - Angabepflicht S1-11 – Sozialschutz
      - AR 75.
    - Angabepflicht S1-12 – Menschen mit Behinderungen
      - AR 76.
    - Angabepflicht S1-13 – Parameter für Schulungen und Kompetenzentwicklung
    - Angabepflicht S1-14 – Parameter für Gesundheitsschutz und Sicherheit
    - Angabepflicht S1-15 – Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
      - AR 96.
      - AR 97.
    - Angabepflicht S1-16 – Vergütungsparameter (Verdienstunterschiede und Gesamtvergütung)
    - Angabepflicht S1-17 – Vorfälle, Beschwerden und schwerwiegende Auswirkungen im Zusammenhang mit Menschenrechten
Anlage A.1: Anwendungsanforderungen für Angaben im Zusammenhang mit dem ESRS 2
- Keine Ziffer und keine Überschrift
Anlage A.2: Anwendungsanforderungen für den ESRS S1-1 Strategien im Zusammenhang mit der eigenen Belegschaft
- Keine Ziffer und keine Überschrift
Anlage A.3: Anwendungsanforderungen für den ESRS S1-4 – Ergreifung von Maßnahmen in Bezug auf wesentliche Auswirkungen auf die eigene Belegschaft und Ansätze zum Management wesentlicher Risiken und zur Nutzung wesentlicher Chancen im Zusammenhang mit der eigenen Belegschaft sowie die Wirksamkeit dieser Maßnahmen
- Keine Ziffer und keine Überschrift
Anlage A.4: Anwendungsanforderungen für den ESRS S1-5 – Ziele im Zusammenhang mit der Bewältigung wesentlicher negativer Auswirkungen, der Förderung positiver Auswirkungen und dem Umgang mit wesentlichen Risiken und Chancen
- Keine Ziffer und keine Überschrift

ESRS S1 AR 55. i.d.F. 31.07.2023

Anlage A: Anwendungsanforderungen

ESRS 2 Allgemeine Angaben

Parameter und Ziele

Angabepflicht S1-6 – Merkmale der Beschäftigten des Unternehmens

AR 55.

Das Unternehmen legt die verlangten Angaben in folgenden Tabellenformaten vor:

Tabelle 1

Vorlage für die Darstellung von Angaben zur Zahl der Beschäftigten nach Geschlecht

Tabelle in neuem Fenster öffnen

Geschlecht	Zahl der Beschäftigten (Personenzahl)
Männlich
Weiblich
Sonstige
Nicht angegeben
Gesamtzahl der Beschäftigten

In einigen Mitgliedstaaten ist es möglich, dass sich Personen rechtmäßig als ein drittes, häufig neutrales Geschlecht registrieren lassen, was in der vorstehenden Tabelle unter „Sonstige” kategorisiert wird. Wenn das Unternehmen jedoch Daten über Beschäftigte angibt, bei denen dies nicht möglich ist, kann es dies erläutern und erklären, dass die Kategorie „Sonstige” nicht anwendbar ist.

Tabelle 2

Vorlage für die Darstellung der Beschäftigtenzahl in Ländern, in denen das Unternehmen mindestens 50 Beschäftigte hat, die mindestens 10 % der Gesamtzahl der Beschäftigten des Unternehmens ausmachen.

Tabelle in neuem Fenster öffnen

Land	Zahl der Beschäftigten (Personenzahl)
Land A
Land B
Land C
Land D

Tabelle 3

Vorlage für die Darstellung von Informationen über Beschäftigte nach Art des Vertrags, aufgeschlüsselt nach Geschlecht (Personenzahl oder VZÄ) (die Angaben zu Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten sind freiwillig)

Tabelle in neuem Fenster öffnen

[Berichtszeitraum]
WEIBLICH	MÄNNLICH	SONSTIGE [1]	KEINE ANGABEN	INSGESAMT
Zahl der Beschäftigten (Personenzahl/VZÄ)

Zahl der dauerhaft Beschäftigten (Personenzahl/VZÄ)

Zahl der befristeten Beschäftigten (Personenzahl/VZÄ)

Zahl der Beschäftigten ohne garantierte Arbeitsstunden (Personenzahl/VZÄ)

Zahl der Vollzeitbeschäftigten (Personenzahl/VZÄ)

Zahl der Teilzeitbeschäftigten (Personenzahl/VZÄ)

Tabelle 4

Vorlage für die Darstellung von Informationen über Beschäftigte nach Art des Vertrags, aufgeschlüsselt nach Regionen (Personenzahl oder VZÄ) (die Angaben zu Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten sind freiwillig)

Tabelle in neuem Fenster öffnen

[Berichtszeitraum]
REGION A	REGION B	INSGESAMT
Zahl der Beschäftigten (Personenzahl/VZÄ)

Zahl der dauerhaft Beschäftigten (Personenzahl/VZÄ)

Zahl der befristeten Beschäftigten (Personenzahl/VZÄ)

Zahl der Beschäftigten ohne garantierte Arbeitsstunden (Personenzahl/VZÄ)

Zahl der Vollzeitbeschäftigten (Personenzahl/VZÄ)

Zahl der Teilzeitbeschäftigten (Personenzahl/VZÄ)

Fundstelle(n):
zur Änderungsdokumentation
HAAAJ-58287

1Amtl. Anm.: Geschlecht gemäß den eigenen Angaben der Beschäftigten.

Anlage A: Anwendungsanforderungen

ESRS 2 Allgemeine Angaben

Parameter und Ziele

Angabepflicht S1-6 – Merkmale der Beschäftigten des Unternehmens

AR 55.

Ihre Datenbank verwendet ausschließlich funktionale Cookies,