ESRS S1 AR 55.

Inhaltsverzeichnis

ESRS S1
Fassung
Ziel
- 1.
- 2.
- 3.
- 4.
- 5.
- 6.
- 7.
Zusammenspiel mit anderen ESRS
- 8.
- 9.
- 10.
Angabepflichten
- ESRS 2 Allgemeine Angaben
  - 11.
  - Strategie
    - Angabepflicht im Zusammenhang mit ESRS 2 SBM-2 – Interessen und Standpunkte der Interessenträger
      - 12.
    - Angabepflicht im Zusammenhang mit ESRS 2 SBM-3 – Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen und ihr Zusammenspiel mit Strategie und Geschäftsmodell
      - 13.
      - 14.
      - 15.
      - 16.
  - Management der Auswirkungen, Risiken und Chance
    - Angabepflicht S1-1 – Konzepte im Zusammenhang mit den Arbeitskräften des Unternehmens
      - 17.
      - 18.
      - 19.
      - 20.
      - 21.
      - 22.
      - 23.
      - 24.
    - Angabepflicht S1-2 – Verfahren zur Einbeziehung der Arbeitskräfte des Unternehmens und von Arbeitnehmervertretern in Bezug auf Auswirkungen
      - 25.
      - 26.
      - 27.
      - 28.
      - 29.
    - Angabepflicht S1-3 – Verfahren zur Verbesserung negativer Auswirkungen und Kanäle, über die die Arbeitskräfte des Unternehmens Bedenken äußern können
      - 30.
      - 31.
      - 32.
      - 33.
      - 34.
    - Angabepflicht S1-4 – Ergreifung von Maßnahmen in Bezug auf wesentliche Auswirkungen und Ansätze zum Management wesentlicher Risiken und zur Nutzung wesentlicher Chancen im Zusammenhang mit den Arbeitskräften des Unternehmens sowie die Wirksamkeit dieser Maßnahmen und Ansätze
      - 35.
      - 36.
      - 37.
      - 38.
      - 39.
      - 40.
      - 41.
      - 42.
      - 43.
  - Kennzahlen und Ziele
    - Angabepflicht S1-5 – Ziele im Zusammenhang mit der Bewältigung wesentlicher negativer Auswirkungen, der Förderung positiver Auswirkungen und dem Umgang mit wesentlichen Risiken und Chancen
      - 44.
      - 45.
      - 46.
      - 47.
    - Angabepflicht S1-6 – Merkmale der Arbeitnehmer des Unternehmens
      - 48.
      - 49.
      - 50.
      - 51.
      - 52.
    - Angabepflicht S1-7 – Merkmale der Fremdarbeitskräfte des Unternehmens
      - 53.
      - 54.
      - 55.
      - 56.
      - 57.
    - Angabepflicht S1-8 – Tarifvertragliche Abdeckung und sozialer Dialog
      - 58.
      - 59.
      - 60.
      - 61.
      - 62.
      - 63.
    - Angabepflicht S1-9 – Diversitätskennzahlen
      - 64.
      - 65.
      - 66.
    - Angabepflicht S1-10 – Angemessene Entlohnung
      - 67.
      - 68.
      - 69.
      - 70.
      - 71.
    - Angabepflicht S1-11 – Soziale Absicherung
      - 72.
      - 73.
      - 74.
      - 75.
      - 76.
    - Angabepflicht S1-12 – Menschen mit Behinderungen
      - 77.
      - 78.
      - 79.
      - 80.
    - Angabepflicht S1-13 – Kennzahlen für Weiterbildung und Kompetenzentwicklung
      - 81.
      - 82.
      - 83.
      - 84.
      - 85.
    - Angabepflicht S1-14 – Kennzahlen für Gesundheitsschutz und Sicherheit
      - 86.
      - 87.
      - 88.
      - 89.
      - 90.
    - Angabepflicht S1-15 – Kennzahlen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben 91.
      - 91.
      - 92.
      - 93.
      - 94.
    - Angabepflicht S1-16 – Vergütungskennzahlen (Verdienstunterschiede und Gesamtvergütung)
      - 95.
      - 96.
      - 97.
      - 98.
      - 99.
    - Angabepflicht S1-17 – Vorfälle, Beschwerden und schwerwiegende Auswirkungen im Zusammenhang mit Menschenrechten
      - 100.
      - 101.
      - 102.
      - 103.
      - 104.
Anlage A: Anwendungsanforderungen
- Keine Ziffer und keine Überschrift
- Ziel
- ESRS 2Allgemeine Angaben
  - Strategie
    - Angabepflicht im Zusammenhang mit ESRS 2 SBM-2 – Interessen und Standpunkte der Interessenträger
      - AR 4.
      - AR 5.
    - Angabepflicht im Zusammenhang mit ESRS 2 SBM-3 – Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen und ihr Zusammenspiel mit Strategie und Geschäftsmodell
  - Management der Auswirkungen, Risiken und Chancen
    - Angabepflicht S1-1 – Konzepte im Zusammenhang mit den Arbeitskräften des Unternehmens
    - Angabepflicht S1-2 – Verfahren zur Einbeziehung der Arbeitskräfte des Unternehmens und von Arbeitnehmervertretern in Bezug auf Auswirkungen
    - Angabepflicht S1-3 – Verfahren zur Verbesserung negativer Auswirkungen und Kanäle, über die die Arbeitskräfte des Unternehmens Bedenken äußern können
    - Angabepflicht S1-4 – Ergreifung von Maßnahmen in Bezug auf wesentliche Auswirkungen und Ansätze zur Minderung wesentlicher Risiken und zur Nutzung wesentlicher Chancen im Zusammenhang mit den Arbeitskräften des Unternehmens sowie die Wirksamkeit dieser Maßnahmen und Ansätze
  - Kennzahlen und Ziele
    - Angabepflicht S1-5 – Ziele im Zusammenhang mit dem Management wesentlicher Auswirkungen, der Förderung positiver Auswirkungen sowie dem Management wesentlicher Risiken und Chancen
    - Angabepflicht S1-6 – Merkmale der Arbeitnehmer des Unternehmens
    - Angabepflicht S1-7 – Merkmale der Fremdarbeitskräfte des Unternehmens
    - Angabepflicht S1-8 – Tarifvertragliche Abdeckung und sozialer Dialog
    - Angabepflicht S1-9 – Diversitätskennzahlen
      - AR 71.
    - Angabepflicht S1-10 – Angemessene Entlohnung
    - Angabepflicht S1-11 – Soziale Absicherung
      - AR 75.
    - Angabepflicht S1-12 – Menschen mit Behinderungen
      - AR 76.
    - Angabepflicht S1-13 – Parameter für Schulungen und Kompetenzentwicklung
    - Angabepflicht S1-14 – Kennzahlen für Gesundheitsschutz und Sicherheit
    - Angabepflicht S1-15 – Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
      - AR 96.
      - AR 97.
    - Angabepflicht S1-16 – Vergütungskennzahlen (Verdienstunterschiede und Gesamtvergütung)
    - Angabepflicht S1-17 – Vorfälle, Beschwerden und schwerwiegende Auswirkungen im Zusammenhang mit Menschenrechten
Anlage A.1: Anwendungsanforderungen für Angaben im Zusammenhang mit dem ESRS 2
- Keine Ziffer und keine Überschrift
Anlage A.2: Anwendungsanforderungen für den ESRS S1-1 Konzepte im Zusammenhang mit den Arbeitskräften des Unternehmens
- Keine Ziffer und keine Überschrift
Anlage A.3: Anwendungsanforderungen für den ESRS S1-4 – Ergreifung von Maßnahmen in Bezug auf wesentliche Auswirkungen auf die Arbeitnehmer des Unternehmens und Ansätze zum Management wesentlicher Risiken und zur Nutzung wesentlicher Chancen im Zusammenhang mit den Arbeitskräften des Unternehmens sowie die Wirksamkeit dieser Maßnahmen
- Keine Ziffer und keine Überschrift
Anlage A.4: Anwendungsanforderungen für den ESRS S1-5 – Ziele im Zusammenhang mit der Bewältigung wesentlicher negativer Auswirkungen, der Förderung positiver Auswirkungen und dem Umgang mit wesentlichen Risiken und Chancen
- Keine Ziffer und keine Überschrift

ESRS S1 AR 55. i.d.F. 31.07.2023

Anlage A: Anwendungsanforderungen

ESRS 2Allgemeine Angaben

Kennzahlen und Ziele

Angabepflicht S1-6 – Merkmale der Arbeitnehmer des Unternehmens

AR 55.

Das Unternehmen legt die verlangten Angaben in folgenden Tabellenformaten vor:

Tabelle 1

Vorlage für die Darstellung von Angaben zur Zahl der Arbeitnehmer nach Geschlecht

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Geschlecht	Zahl der Arbeitnehmer (Personenzahl)
Männlich
Weiblich
Divers
Keine Angaben
Gesamtzahl der Arbeitnehmer

In einigen Mitgliedstaaten ist es möglich, dass sich Personen rechtmäßig mit einem dritten, häufig neutralen Geschlecht registrieren lassen, was in der vorstehenden Tabelle unter „Divers“ kategorisiert wird. Besteht diese Möglichkeit nicht, kann das Unternehmen dies erläutern und erklären, dass die Kategorie „Divers“ nicht anwendbar ist.

Tabelle 2

Vorlage für die Darstellung der Arbeitnehmerzahl in Ländern, in denen das Unternehmen mindestens 50 Arbeitnehmer hat, die mindestens 10 % der Gesamtzahl der Arbeitnehmer des Unternehmens ausmachen.

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Land	Zahl der Arbeitnehmer (Personenzahl)
Land A
Land B
Land C
Land D

Tabelle 3

Vorlage für die Darstellung von Informationen über Arbeitnehmer nach Art des Vertrags, aufgeschlüsselt nach Geschlecht (Personenzahl oder VZÄ) (die Angaben zu Vollzeit- und Teilzeitkräften sind freiwillig)

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[Berichtszeitraum]
WEIBLICH	MÄNNLICH	SONSTIGE [1]	KEINE ANGABEN	INSGESAMT
Zahl der Arbeitnehmer (Personenzahl/VZÄ)

Zahl der Arbeitnehmer mit unbefristeten Arbeitsverträgen (Personenzahl/VZÄ)

Zahl der Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen (Personenzahl/VZÄ)

Zahl der Abrufkräfte (Personenzahl/VZÄ)

Zahl der Vollzeitkräfte (Personenzahl/VZÄ)

Zahl der Teilzeitkräfte (Personenzahl/VZÄ)

Tabelle 4

Vorlage für die Darstellung von Informationen über Arbeitnehmer nach Art des Vertrags, aufgeschlüsselt nach Regionen (Personenzahl oder VZÄ) (die Angaben zu Vollzeit- und Teilzeitkräften sind freiwillig)

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[Berichtszeitraum]
REGION A	REGION B	INSGESAMT
Zahl der Arbeitnehmer (Personenzahl/VZÄ)

Zahl der Arbeitnehmer mit unbefristeten Arbeitsverträgen (Personenzahl/VZÄ)

Zahl der Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen (Personenzahl/VZÄ)

Zahl der Abrufkräfte (Personenzahl/VZÄ)

Zahl der Vollzeitkräfte (Personenzahl/VZÄ)

Zahl der Teilzeitkräfte (Personenzahl/VZÄ)

Fundstelle(n):
zur Änderungsdokumentation
HAAAJ-58287

1Amtl. Anm.: Geschlecht gemäß den eigenen Angaben der Arbeitnehmer.

Anlage A: Anwendungsanforderungen

ESRS 2Allgemeine Angaben

Kennzahlen und Ziele

Angabepflicht S1-6 – Merkmale der Arbeitnehmer des Unternehmens

AR 55.

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