ESRS S1 AR 30.

Inhaltsverzeichnis

ESRS S1
Fassung
Ziel
- 1.
- 2.
- 3.
- 4.
- 5.
- 6.
- 7.
Zusammenspiel mit anderen ESRS
- 8.
- 9.
- 10.
Angabepflichten
- ESRS 2 Allgemeine Angaben
  - 11.
  - Strategie
    - Angabepflicht im Zusammenhang mit ESRS 2 SBM-2 – Interessen und Standpunkte der Interessenträger
      - 12.
    - Angabepflicht im Zusammenhang mit ESRS 2 SBM-3 – Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen und ihr Zusammenspiel mit Strategie und Geschäftsmodell
      - 13.
      - 14.
      - 15.
      - 16.
  - Management der Auswirkungen, Risiken und Chance
    - Angabepflicht S1-1 – Konzepte im Zusammenhang mit den Arbeitskräften des Unternehmens
      - 17.
      - 18.
      - 19.
      - 20.
      - 21.
      - 22.
      - 23.
      - 24.
    - Angabepflicht S1-2 – Verfahren zur Einbeziehung der Arbeitskräfte des Unternehmens und von Arbeitnehmervertretern in Bezug auf Auswirkungen
      - 25.
      - 26.
      - 27.
      - 28.
      - 29.
    - Angabepflicht S1-3 – Verfahren zur Verbesserung negativer Auswirkungen und Kanäle, über die die Arbeitskräfte des Unternehmens Bedenken äußern können
      - 30.
      - 31.
      - 32.
      - 33.
      - 34.
    - Angabepflicht S1-4 – Ergreifung von Maßnahmen in Bezug auf wesentliche Auswirkungen und Ansätze zum Management wesentlicher Risiken und zur Nutzung wesentlicher Chancen im Zusammenhang mit den Arbeitskräften des Unternehmens sowie die Wirksamkeit dieser Maßnahmen und Ansätze
      - 35.
      - 36.
      - 37.
      - 38.
      - 39.
      - 40.
      - 41.
      - 42.
      - 43.
  - Kennzahlen und Ziele
    - Angabepflicht S1-5 – Ziele im Zusammenhang mit der Bewältigung wesentlicher negativer Auswirkungen, der Förderung positiver Auswirkungen und dem Umgang mit wesentlichen Risiken und Chancen
      - 44.
      - 45.
      - 46.
      - 47.
    - Angabepflicht S1-6 – Merkmale der Arbeitnehmer des Unternehmens
      - 48.
      - 49.
      - 50.
      - 51.
      - 52.
    - Angabepflicht S1-7 – Merkmale der Fremdarbeitskräfte des Unternehmens
      - 53.
      - 54.
      - 55.
      - 56.
      - 57.
    - Angabepflicht S1-8 – Tarifvertragliche Abdeckung und sozialer Dialog
      - 58.
      - 59.
      - 60.
      - 61.
      - 62.
      - 63.
    - Angabepflicht S1-9 – Diversitätskennzahlen
      - 64.
      - 65.
      - 66.
    - Angabepflicht S1-10 – Angemessene Entlohnung
      - 67.
      - 68.
      - 69.
      - 70.
      - 71.
    - Angabepflicht S1-11 – Soziale Absicherung
      - 72.
      - 73.
      - 74.
      - 75.
      - 76.
    - Angabepflicht S1-12 – Menschen mit Behinderungen
      - 77.
      - 78.
      - 79.
      - 80.
    - Angabepflicht S1-13 – Kennzahlen für Weiterbildung und Kompetenzentwicklung
      - 81.
      - 82.
      - 83.
      - 84.
      - 85.
    - Angabepflicht S1-14 – Kennzahlen für Gesundheitsschutz und Sicherheit
      - 86.
      - 87.
      - 88.
      - 89.
      - 90.
    - Angabepflicht S1-15 – Kennzahlen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben 91.
      - 91.
      - 92.
      - 93.
      - 94.
    - Angabepflicht S1-16 – Vergütungskennzahlen (Verdienstunterschiede und Gesamtvergütung)
      - 95.
      - 96.
      - 97.
      - 98.
      - 99.
    - Angabepflicht S1-17 – Vorfälle, Beschwerden und schwerwiegende Auswirkungen im Zusammenhang mit Menschenrechten
      - 100.
      - 101.
      - 102.
      - 103.
      - 104.
Anlage A: Anwendungsanforderungen
- Keine Ziffer und keine Überschrift
- Ziel
- ESRS 2Allgemeine Angaben
  - Strategie
    - Angabepflicht im Zusammenhang mit ESRS 2 SBM-2 – Interessen und Standpunkte der Interessenträger
      - AR 4.
      - AR 5.
    - Angabepflicht im Zusammenhang mit ESRS 2 SBM-3 – Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen und ihr Zusammenspiel mit Strategie und Geschäftsmodell
  - Management der Auswirkungen, Risiken und Chancen
    - Angabepflicht S1-1 – Konzepte im Zusammenhang mit den Arbeitskräften des Unternehmens
    - Angabepflicht S1-2 – Verfahren zur Einbeziehung der Arbeitskräfte des Unternehmens und von Arbeitnehmervertretern in Bezug auf Auswirkungen
    - Angabepflicht S1-3 – Verfahren zur Verbesserung negativer Auswirkungen und Kanäle, über die die Arbeitskräfte des Unternehmens Bedenken äußern können
    - Angabepflicht S1-4 – Ergreifung von Maßnahmen in Bezug auf wesentliche Auswirkungen und Ansätze zur Minderung wesentlicher Risiken und zur Nutzung wesentlicher Chancen im Zusammenhang mit den Arbeitskräften des Unternehmens sowie die Wirksamkeit dieser Maßnahmen und Ansätze
  - Kennzahlen und Ziele
    - Angabepflicht S1-5 – Ziele im Zusammenhang mit dem Management wesentlicher Auswirkungen, der Förderung positiver Auswirkungen sowie dem Management wesentlicher Risiken und Chancen
    - Angabepflicht S1-6 – Merkmale der Arbeitnehmer des Unternehmens
    - Angabepflicht S1-7 – Merkmale der Fremdarbeitskräfte des Unternehmens
    - Angabepflicht S1-8 – Tarifvertragliche Abdeckung und sozialer Dialog
    - Angabepflicht S1-9 – Diversitätskennzahlen
      - AR 71.
    - Angabepflicht S1-10 – Angemessene Entlohnung
    - Angabepflicht S1-11 – Soziale Absicherung
      - AR 75.
    - Angabepflicht S1-12 – Menschen mit Behinderungen
      - AR 76.
    - Angabepflicht S1-13 – Parameter für Schulungen und Kompetenzentwicklung
    - Angabepflicht S1-14 – Kennzahlen für Gesundheitsschutz und Sicherheit
    - Angabepflicht S1-15 – Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
      - AR 96.
      - AR 97.
    - Angabepflicht S1-16 – Vergütungskennzahlen (Verdienstunterschiede und Gesamtvergütung)
    - Angabepflicht S1-17 – Vorfälle, Beschwerden und schwerwiegende Auswirkungen im Zusammenhang mit Menschenrechten
Anlage A.1: Anwendungsanforderungen für Angaben im Zusammenhang mit dem ESRS 2
- Keine Ziffer und keine Überschrift
Anlage A.2: Anwendungsanforderungen für den ESRS S1-1 Konzepte im Zusammenhang mit den Arbeitskräften des Unternehmens
- Keine Ziffer und keine Überschrift
Anlage A.3: Anwendungsanforderungen für den ESRS S1-4 – Ergreifung von Maßnahmen in Bezug auf wesentliche Auswirkungen auf die Arbeitnehmer des Unternehmens und Ansätze zum Management wesentlicher Risiken und zur Nutzung wesentlicher Chancen im Zusammenhang mit den Arbeitskräften des Unternehmens sowie die Wirksamkeit dieser Maßnahmen
- Keine Ziffer und keine Überschrift
Anlage A.4: Anwendungsanforderungen für den ESRS S1-5 – Ziele im Zusammenhang mit der Bewältigung wesentlicher negativer Auswirkungen, der Förderung positiver Auswirkungen und dem Umgang mit wesentlichen Risiken und Chancen
- Keine Ziffer und keine Überschrift

ESRS S1 AR 30. i.d.F. 31.07.2023

Anlage A: Anwendungsanforderungen

ESRS 2Allgemeine Angaben

Management der Auswirkungen, Risiken und Chancen

Angabepflicht S1-3 – Verfahren zur Verbesserung negativer Auswirkungen und Kanäle, über die die Arbeitskräfte des Unternehmens Bedenken äußern können

AR 30.

Das Unternehmen hat in Bezug auf jede wesentliche Auswirkung zu prüfen, ob und wie möglicherweise betroffene Personen unter seinen Arbeitskräften und deren Arbeitnehmervertreter Zugang zu Kanälen auf der Ebene des Unternehmens haben, bei dem sie beschäftigt sind oder mit dem sie einen Vertrag über die Erbringung von Arbeit geschlossen haben. Zu den einschlägigen Kanälen können Hotlines, Gewerkschaften (wenn Personen unter den Arbeitskräften gewerkschaftlich organisiert sind), Betriebsräte oder andere Beschwerdemechanismen gehören, die von dem betreffenden Unternehmen oder einem Dritten betrieben werden.

Fundstelle(n):
zur Änderungsdokumentation
HAAAJ-58287

Anlage A: Anwendungsanforderungen

ESRS 2Allgemeine Angaben

Management der Auswirkungen, Risiken und Chancen

Angabepflicht S1-3 – Verfahren zur Verbesserung negativer Auswirkungen und Kanäle, über die die Arbeitskräfte des Unternehmens Bedenken äußern können

AR 30.

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