Die Prüfung der Betriebswirte IHK
5. Aufl. 2017
Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
8. Personalmanagement
8.1 Bestimmung der Vorgaben für die quantitative und qualitative Personalplanung des Unternehmens
8.1.1 Ethik und Personalmanagement
01. Was wird als Personalmanagement bezeichnet?
Personalmanagement ist die zusammenfassende Bezeichnung für alle Tätigkeiten der unmittelbaren Personalführung im Betrieb sowie für die Schaffung von Regeln und Bedingungen, nach denen die Personalführung ablaufen soll und mit denen das Leistungsverhalten der Mitarbeiter beeinflusst werden kann.
02. Welche Aufgaben hat das Personalmanagement?
Das Personalmanagement zielt auf die Verwirklichung der Unternehmensziele ab. Im Einzelnen hat das Personalmanagement u. a. folgende Aufgaben:
Ermittlung des Personalbedarfs, Personalplanung
Personalanpassung, z. B. Personalbeschaffung, Personalrekrutierung, Personalentwicklung usw.
Personalauswahl
Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsplatzgestaltung
Personalfreisetzung.
03. Kann Ethik ein Aspekt der Unternehmensführung sein?
Ethik kann ein Aspekt der Unternehmensführung sein. Das Handeln der Unternehmensführung kann an ethischen Werten orientiert sein. Das betrifft u. a. die Entscheidungen im Personalmanagement.
Unternehmen können sich förmlich und grundsätz...