Verschiedene Perspektiven zusammenführen
Manchmal muss man die Dinge aus einem anderen Blickwinkel betrachten
Bedingt durch die ausweitenden Aktivitäten auf den internationalen Märkten entsenden nicht mehr nur die multinationalen Großkonzerne, sondern auch die mittleren und sogar kleinen Unternehmen immer häufiger ihre Mitarbeiter zum Auslandseinsatz. Als praktische Konsequenz aus dieser Entwicklung müssen sich somit auch die mittelständischen Unternehmen nunmehr verstärkt mit den vielfältigen Anforderungen der Arbeitnehmerentsendung auseinandersetzen. Obgleich ein grenzüberschreitender Einsatz von Mitarbeitern in vielen Betrieben inzwischen üblich ist, erfordert die Vorbereitung und Durchführung jedes einzelnen Auslandseinsatzes höchste Sorgfalt. Denn durch die Vielzahl an steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Besonderheiten sind die internationalen Arbeitnehmereinsätze stets aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten, um alle rechtlichen Anforderungen zu erfüllen und miteinander in Einklang zu bringen.
Unsere Schwerpunktausgabe startet daher mit einem Überblick über die steuerlichen Aspekte, die es zu beachten gilt, damit die Entsendung des Arbeitnehmers für ihn und das Unternehmen nicht zu einer Kostenfalle wird. Denn führt der grenzüberschreitende Einsatz des Mitarbeiters zur Begründung einer Betriebsstätte im Ausland, fallen dort Unternehmenssteuern an und es sind zusätzliche Dokumentationspflichten zu erfüllen. Neben der unternehmenssteuerlichen Sicht ist die Entsendung darüber hinaus stets auch aus lohnsteuerlicher Perspektive zu beurteilen, um eine drohende Haftungsinanspruchnahme im Lohnsteuerabzugsverfahren zu vermeiden. Einen umfassenden Überblick über die diversen steuerrechtlichen Aspekte einer Auslandsentsendung geben .
Der anschließende Beitrag von widmet sich den sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und stellt die Voraussetzungen dar, die für das – zumindest von Arbeitnehmerseite in der Regel gewünschte – Weitergelten der deutschen Rechtsvorschriften über soziale Sicherheit zu beachten sind.
Antworten zu den mit einem Wechsel des Arbeitsorts verbundenen arbeitsrechtlichen Fragen sowie Formulierungshilfen für die Formulierung einer Entsendungsvereinbarung gibt .
Im abschließenden Praxisleitfaden erläutern Lievenbrück/Droß/Dissen anhand eines Beispiels die konkreten Schritte einer grenzüberschreitenden Arbeitnehmerentsendung unter Berücksichtigung der zuvor dargestellten steuerlichen, sozialversicherungs- sowie arbeitsrechtlichen Besonderheiten und zeigen die dabei zu beachtenden Wechselwirkungen auf.
Beste Grüße
Claudia Kehrein
Fundstelle(n):
NWB 2019 Seite 1345
NWB YAAAH-13408