Personalwirtschaft
12. Aufl. 2023
Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
G. Personalfreistellung
Die Personalfreistellung umfasst alle Maßnahmen, mit denen eine personelle Überdeckung in quantitativer, qualitativer, örtlicher und zeitlicher Hinsicht abgebaut wird. Dafür kann es verschiedene Gründe geben.
In der Mehrzahl der Fälle hat die Personalfreistellung unternehmensbezogene Gründe, z. B. gesunkene Absatzzahlen, Rationalisierungsmaßnahmen, Standortverlegungen. Es kann aber auch sein, dass die Personalfreistellung aus Gründen erfolgt, die in der Person des Arbeitnehmers liegen, z. B. mangelhafte Leistungen, Arbeitsverweigerung, Störung des Betriebsfriedens.
Im Rahmen der Personalfreistellung sollen behandelt werden:
Tabelle in neuem Fenster öffnen
Personalfreistellung | Interne Personalfreistellung |
Externe Personalfreistellung | |
Abwicklung |
1. Interne Personalfreistellung
Bei der internen Personalfreistellung wird ein Personalabbau im Unternehmen vermieden, indem bestehende Arbeitsverhältnisse kapazitiv an den geringeren Leistungsbedarf angepasst werden. Bevor der Arbeitgeber einen Abbau des Personals vornimmt, muss er alle für die Vertragsparteien zumutbaren und rechtlich zulässigen Möglichkeiten ausschöpfen, die Entlassungen vermeiden.
Der internen Personalfreistellung ist eine ganze Reihe von Maßnahmen