Personalwirtschaft
12. Aufl. 2023
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A. Grundlagen
Der Zweck gewinnorientierter Unternehmen zielt auf die betriebliche Leistungserstellung von Gütern und Dienstleistungen ab. Durch gezielte Kombination elementarer Produktionsfaktoren, die unmittelbar in die Leistungserstellung eingehen, soll maximale Produktivität erreicht werden. Folgende elementare Faktoren werden unterschieden:
Der dispositive Faktor steuert die elementaren Produktionsfaktoren zielgerichtet und bindet sie in organisationale Strukturen und Prozesse ein (Faktorkombination). Im Rahmen der technologischen Entwicklung werden Produktionsfaktoren auch gegeneinander ersetzt, z. B. der Produktionsfaktor menschliche Arbeit gegen Maschine (Faktorsubstitution).
Dispositive Faktoren basieren vorwiegend auf geistiger Arbeit, wobei sich Planung, Leitung und Organisation unterscheiden lassen:
S. 20
Mit der menschlichen Arbeit als bestimmender Faktor jeder betriebswirtschaftlichen Betätigung befasst sich die Personalwirtschaft, die im Laufe der Zeit zunehmende Bedeutung für die Führung der Unternehmen erlangt hat. Diese Entwicklung wurde durch zahlreiche Veränderungen bewirkt, die u. a. betrafen:
Personal (z. B. Qualifikation, Motivation)
Arbeitsmarkt (z. B. demografische Entw...