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Homeoffice im Zeitalter der Corona-Pandemie
Was Unternehmen nach dem Ende der Homeoffice-Angebots-Pflicht mitnehmen sollten
Die Corona-Pandemie hat in den vergangenen 16 Monaten zu grundlegenden Veränderungen in vielen Bereichen des täglichen Lebens geführt, auch in der Arbeitswelt. Eine der wesentlichen Veränderungen war die kurzfristige Verlegung eines Großteils der Büroarbeiten ins Homeoffice (auch „mobiles Arbeiten“ oder „remote working“ genannt). So stieg der Anteil der Homeoffice-Nutzer an den arbeitenden Beschäftigten von 4 % vor der Corona-Pandemie je nach Studie auf bis zu 27 % bzw. sogar 34 % während der Pandemie. Zudem wurde mit Wirkung zum mit der Veröffentlichung der Corona-Arbeitsschutzverordnung (Corona-ArbSchV) eine Homeoffice-Angebots-Pflicht für Arbeitgeber eingeführt, welche am vorerst endete. All diese Faktoren werden auch nach der Corona-Pandemie weitreichende Folgen für das Arbeitsleben haben, welche nachfolgend näher beleuchtet werden sollen.
Die Corona-Pandemie hat unser Arbeitsleben durch die verstärkte Nutzung des Homeoffice deutlich verändert. Unternehmen sollten die Möglichkeiten der Homeoffice-Tätigkeit nutzen und aus den Erfahrungen lernen.
Hierbei ist neben der frühzeitigen Einbindung der Mitarbeiter und Mitbestimmungsorgane auch die Einbezieh...