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Entsendung von Mitarbeitern nach Frankreich
Auch in Zeiten der Pandemie bleibt Deutschland weiter an hervorragender Position bei der Entsendung von Mitarbeitern nach Frankreich. Während der COVID-19-Pandemie hat sich die Kontrolldichte bei Entsendungen nach Frankreich verschärft. Meist werden Geldbußen verhängt, deren Anfechtung vor dem französischen Verwaltungsgericht keine aufschiebende Wirkung hat. Auch das Vorliegen einer wirksamen A1-Bescheinigung aus einem anderen EU-Mitgliedstaat schließt eine strafrechtliche Verurteilung wegen Schwarzarbeit in Frankreich nicht generell aus.
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I. Hintergrund der Verwaltungssanktionen
Die meisten Formen grenzüberschreitender Dienstleitungserbringung nach Frankreich unterliegen den strengen nationalen Bestimmungen des französischen Arbeitsgesetzbuchs und verpflichten Unternehmen aus anderen EU-/EFTA-Mitgliedstaaten (einschließlich der Bürger aus Island, Liechtenstein, Norwegen oder der Schweiz) zur vorherigen Anmeldung auf der Internetplattform SIPSI. Für die entsandten Mitarbeiter sind während der Entsendung gleiche Lohn- und Arbeitsbedingungen sicherzustellen.
II. Mögliche Sanktionen und Verfahren
Seit dem sind die Arbeitsinspektionen in jeder Region der sog. DREETS- Behörde unterstellt (vorheriger Name „DIRECCTE“). Auch Polizei, Gendarmerie und Zollbehörden kontrollieren verstärkt, vor allem während der Pandemie, und sind untereinander vernetzt.