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Die Bewältigung von Krisen durch firmenbezogene Verbandstarifverträge
Tarifflucht führt nicht zur schnellen Kosteneinsparung
Gerade in (Corona-)Krisenzeiten stellt sich für Arbeitgeber, die ihr Unternehmen sanieren oder umstrukturieren wollen, die Frage nach den Vor- und Nachteilen einer Tarifbindung. Da ein Verbandsaustritt oder ein Wechsel in die Mitgliedschaft ohne Tarifbindung (OT) weder zu einem sofortigen Verlust der Tarifbindung noch zu unmittelbaren Kosteneinsparungen führt, ist nach Alternativen zu suchen, insbesondere wenn auch eine Tarifbindung über eine Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag besteht. Die jüngste Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) erö?net hier Möglichkeiten zur Sanierung über einen ?rmenbezogenen Verbandstarifvertrag anstelle eines Haustarifvertrags.
Eine Kurzfassung des Beitrags finden Sie .
I. Auf der Suche nach Wegen zur Kostenreduzierung ohne Personalabbau
Tarifgebundene Arbeitgeber, die ihr Unternehmen auch durch Personalkostenreduzierungen sanieren möchten, ohne dabei Personalabbau durchzuführen, müssen zunächst überlegen, welche übertariflichen oder tariflichen Bindungen bestehen und bei welchen Bedingungen und Leistungen Einsparungen (dauerhaft oder befristet) unter welchen Voraussetzungen erfolgen können.
1. Diverse Gestaltungsmöglichkeiten
[i]Welcher Weg ist zielführend?Für Arbeitgeber sch...