[i]Bolik/Schuhmann, Ansatz und Bewertung von Umstrukturierungs- und Sozialplanrückstellungen, StuB 18/2016 S. 679 NWB EAAAF-81965 Für künftige Leistungsverpflichtungen aufgrund eines Sozialplans sind nach den allgemeinen Grundsätzen Verbindlichkeitsrückstellungen (sog. Restrukturierungs- bzw. Sozialplanrückstellungen) zu bilden. Ungeklärt war bislang die Frage, ob durch Restrukturierungsmaßnahmen künftig ersparte Personalkosten bei der Bewertung von Restrukturierungsrückstellungen wertmindernd zu berücksichtigen sind. Mit rechtskräftigem Urteil vom 12.9.2017 hat das FG Baden-Württemberg die Minderung der Rückstellungshöhe durch eine Reduzierung des Personalaufwands abgelehnt. Zur Begründung hat es ausgeführt, dass ersparte Aufwendungen keinen künftigen Vorteil i. S. des § 6 Abs. 1 Nr. 3a Buchst. c EStG darstellen. Da das beklagte Finanzamt keine Revision eingelegt hat, wird es eine höchstrichterliche Klärung dieser Bewertungsfrage vorerst nicht geben.