Arbeitsrecht | Urlaubsdauer bei kurzfristiger Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses

Mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird ein Anspruch auf Abgeltung des nicht erfüllten Urlaubsanspruchs begründet (§ 7 Abs. 4 BurlG). Wird danach ein neues Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber geschlossen, ist dies i. d. R. urlaubsrechtlich eigenständig zu behandeln. Der volle Urlaubsanspruch wird erst nach (erneuter) Erfüllung der Wartezeit (§ 4 BurlG) erworben. Der Teilurlaub (§ 5 BurlG) berechnet sich grds. eigenständig für jedes Arbeitsverhältnis. Im Streitfall war der [i]Zum Urlaubsanspruch beim Wechsel von Vollzeit zu Teilzeit Steinheimer/Krusche, NWB 10/2014 S. 701Kläger bei der Beklagten seit dem 1.1.2009 beschäftigt und erhielt arbeitsvertraglich jährlich 26 Arbeitstage Urlaub. Der Kläger kündigte das Arbeitsverhältnis zum 30.6.2012. Am 21.6.2012 schlossen die Parteien mit Wirkung ab dem 2.7.2012 (Montag) einen neuen Arbeitsvertrag. Das Arbeitsverhältnis endete...12.10.2012