[i]Ausführlicher Beitrag s. NWB PAAAE-61593 Nicht selten trifft man in mittelständischen Unternehmen auf folgende Situation: Der alleinige Gesellschafter-Geschäftsführer eines Familienbetriebs hat von „seiner“ Gesellschaft eine Pensionszusage erhalten. Nach Erreichen der vereinbarten Altersgrenze wurde eine adäquate Nachfolge noch nicht gefunden oder aber die Nachfolge ist bereits umgesetzt, der Gesellschafter-Geschäftsführer für die Gesellschaft jedoch noch unverzichtbar. Er soll der Gesellschaft also erhalten bleiben, und zwar zu einer angemessenen Vergütung. Dieser als einfach anmutende Sachverhalt bereitet bis heute der Praxis Schwierigkeiten in Bezug auf eine Umsetzung ohne steuerliche Nachteile. Dabei ist zwischen den Rechtsansichten der Finanzverwaltung, der Rechtsprechung und der Literatur zu unterscheiden.