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Work-Life-Balance in der ITK-Branche – Ergebnisse einer repräsentativen Unternehmensbefragung
In jüngster Zeit hat der Begriff der Work-Life-Balance (WLB) eine erstaunliche Verbreitung erfahren. Dennoch ist wenig darüber bekannt, wie das Thema in der betrieblichen Praxis wahrgenommen wird und welche konkreten Maßnahmen zur Förderung der WLB Anwendung finden. Auf Grundlage einer repräsentativen Unternehmensbefragung der deutschen Informations- und Telekommunikationsbranche (n = 522) wird diesen Fragen nachgegangen. Die Ergebnisse zeigen eine positive Einschätzung des Themas seitens der befragten Geschäftsführer. Ein Großteil sieht sich für die WLB seiner Mitarbeiter mitverantwortlich. Hinsichtlich angebotener WLB-Maßnahmen dominieren Flexibilisierungsangebote, während konkrete Unterstützungsangebote für Mitarbeiter mit Kindern oder pflegende Mitarbeiter selten vorhanden sind.
1 Hintergrund
Voranschreitende Globalisierung, Technisierung und Flexibilisierung sind nur einige Trends, die die Arbeitswelt von heute prägen. Die Beschäftigten sehen sich mit zunehmenden Mobilitätsanforderungen, Arbeitsverdichtung und einer komplexer werdenden Arbeit konfrontiert. Arbeitsplatzsicherheit und langfristig planbare Erwerbsbiographien werden seltener. Ständige Weiterbildung und der Erhalt de...