Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Kündigung von Arbeitsverhältnissen in der Insolvenz des Arbeitgebers
[i]Ausführlicher Beitrag s. Seite 2631Wer mit der Insolvenz eines Unternehmens konfrontiert ist, denkt schnell an Zahlungsunfähigkeit und Überschuldung des Unternehmens, Gläubigerversammlung und Gläubigeranfechtung sowie an die Vermögensverwertung. Aber auch an Arbeitnehmer? Dabei ist aus Sicht vieler Mitarbeitenden die Insolvenz des Arbeitgebers ein schwerer Einschnitt in ihrem Leben. Die arbeitsrechtlichen Fragen, die durch die Insolvenz des Arbeitgebers ausgelöst werden, werden durch das Insolvenzarbeitsrecht beantwortet, das erleichterte Möglichkeiten zur Kündigung von Arbeitsverhältnissen durch den betriebschließenden Arbeitgeber oder den Insolvenzverwalter enthält.
.
Auswirkungen der Insolvenz des Arbeitgebers auf bestehende Arbeitsverhältnisse
[i]Verwalter übt die Arbeitgeberfunktion in der Insolvenz ausWird der Arbeitgeber insolvent, hat dies auch Einfluss auf die bestehenden Arbeitsverhältnisse. Der Insolvenzverwalter übernimmt kraft Gesetzes die Entscheidungsbefugnis für das Unternehmen im Ganzen. Damit stehen auch die geltenden Arbeitsverträge zur Disposition des Verwalters. Der Insolvenzverwalter muss schauen, welche Arbeitskraft noch benötigt wird. Da er anstelle der Geschäftsleitung die Befugni...