Das Arbeitsgericht sah in der Weigerung zwar einen Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten, hielt aber insoweit eine vorherige Abmahnung als milderes Mittel für geboten, da der Arbeitnehmer sich offenbar nicht jedem Corona-Test kategorisch verweigerte, sondern nur dem vom Arbeitgeber konkret zur Verfügung gestellten Schnelltest. Insoweit hätte dann aber eine vorherige Abmahnung möglicherweise zu einem grundsätzlichen Umdenken des Arbeitnehmers führen können. Was unter „3G am Arbeitsplatz“ (b...