Das Betriebsrentenstärkungsgesetz ist zwar schon seit einigen Jahren in Kraft, zum 1.1.2022 tritt es aber noch einmal nachdrücklich in Erscheinung: Jeder Arbeitgeber ist dann zur Weitergabe der Sozialversicherungsersparnis auf Entgeltumwandlung (Arbeitgeberzuschuss) verpflichtet. Dies gilt ausdrücklich für alle Bestandsverträge. [i]Zur Zuschusspflicht allgemein Beeger, NWB 42/2018 S. 3085Die seit dem 1.1.2019 neu abgeschlossenen Entgeltumwandlungen sind ohnehin schon vom Arbeitgeber zu bezuschussen. Die Umsetzung des Arbeitgeberzuschusses bei Bestandsverträgen klingt trivial, stellt sich jedoch bei näherer Betrachtung als komplex und vielschichtig dar. Angesichts der Kürze der Zeit bis zur verpflichtenden Umsetzung gilt es nun, möglichst sachgerechte und praxisorientierte Lösungen für die Belegschaft zu finden. Nachfolgend werden Handlungsbedarfe, juristische Stolpersteine und Lösungsansätze aufgezeigt.

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