Bereits 2004 wurde das Betriebliche Eingliederungsmanagement (im Folgenden kurz BEM genannt) vom Gesetzgeber vorgegeben. Laut BEM muss jeder Arbeitnehmer, der mehr als sechs Wochen am Stück oder mit Unterbrechungen krank war, einem BEM-Verfahren unterzogen werden. Dieses hat der Arbeitgeber zu organisieren. Interessant ist, dass bis heute viele Unternehmen das BEM nicht kennen. Dabei sind die Folgen der Nichteinführung aus Sicht der Autoren für die Unternehmen gravierend. Im Folgenden lesen Sie, wie das BEM in der Praxis erfolgreich in mittelständischen Unternehmen eingeführt werden kann, ohne dass ein bürokratisches Monster entsteht. Grundlage dieses Beitrags sind vor allem praktische Erfahrungen der Autoren, die sie als von den Unternehmen beauftragten BEM-Koordinatoren gesammelt haben. Auf die juristischen Hintergründe und Streitigkeiten wird nicht eingegangen.