Das Jahr 2018 hat für das Arbeitsrecht zahlreiche Neuerungen gebracht. Im Bereich der Gesetzgebung, mit dem sich der erste Teil des Beitrags befasst, haben sich einige praxisrelevante Änderungen ergeben. Von Bedeutung ist insbesondere die Reform des Datenschutz-, des Mutterschutz- sowie des Schwerbehindertenrechts. Zudem sind seit 2018 geänderte Regelungen, die Auswirkungen auf eine Vergütung haben können, wie etwa Änderungen beim Mindestlohn oder die Regelung eines Auskunftsanspruchs über die Gehaltshöhe von Kollegen, zu beachten. Ferner hat der Gesetzgeber zum Jahresende noch das Recht auf die sog. Brückenteilzeit auf den Weg gebracht. Der zweite Teil des Beitrags beschäftigt sich mit höchstrichterlichen Entscheidungen zum Arbeitsrecht, die für die betriebliche Praxis besonders wichtig sind, alphabetisch sortiert von A (wie Arbeitnehmerstatus) bis U (wie Urlaub).