Arbeits- und Berufspädagogik für Ausbilder in vier Handlungsfeldern
3. Aufl. 2019
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Handlungsfeld 1: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
Der Ausbilder ist in der Lage,
die Vorteile und den Nutzen betrieblicher Ausbildung darstellen und begründen zu können
bei den Planungen und Entscheidungen hinsichtlich des betrieblichen Ausbildungsbedarfs auf der Grundlage der rechtlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Rahmenbedingungen mitzuwirken
die Strukturen des Berufsbildungssystems darzustellen
die Eignung des Betriebs für die Ausbildung in dem angestrebten Ausbildungsberuf zu prüfen sowie zu erkennen, ob und inwieweit Ausbildungsinhalte durch Maßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte, insbesondere Ausbildung im Verbund, überbetriebliche und außerbetriebliche Ausbildung, vermittelt werden können
die Möglichkeiten des Einsatzes von vorbereitenden Maßnahmen für die Berufsausbildung einzuschätzen
im Betrieb die Aufgaben der an der Ausbildung Mitwirkenden zu koordinieren.S. 20
1. Gründe für betriebliche Ausbildung
1.1 Gesellschaftliche Ziele der Berufsausbildung
Das in der Bundesrepublik Deutschland praktizierte System der dualen Berufsbildung ist ein offenes System, das grundsätzlich jedem Interessenten eine Chance gibt. Für die Ausbildung in staatlich anerkannte...