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MFA Nr. 2 vom Seite 21

Schwanger – welche Rechte habe ich im Beruf?

Oberstudienrat Diplom-Kaufmann Volker Helfen; Saarlouis

Ob geplant oder nicht, mit einer Schwangerschaft ändert sich das gesamte Leben, auch das Arbeitsleben. Damit hier nichts schief geht, muss während der Schwangerschaft und nach der Geburt an vieles gedacht werden. Aus arbeits- bzw. ausbildungstechnischer Sicht besteht auf keinen Fall Grund zur Panik.

Im Rahmen des Arbeitsschutzes gibt es in Deutschland und in der Europäischen Union einige gesetzliche Regelungen zum Schutz des ungeborenen und jungen Lebens und der Eltern. Im Wesentlichen sind dies in Deutschland das Mutterschutzgesetz (MuSchG) und das Sozialgesetzbuch V (SGB V). In der Europäischen Union werden diese Regelungen durch die Richtlinie 92/85/EWG bzgl. Maßnahmen zum Gesundheitsschutz von Schwangeren und stillenden Müttern am Arbeitsplatz und die Richtlinie 76/207/EWG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen bzw. die Gleichbehandlungsrichtlinie 2006/54/EG ergänzt.

Mutterschutz – die konkreten Regelungen

Der im Wesentlichen im MuSchG festgelegte Mutterschutz soll Mutter und Kind vor Gefahren für Gesundheit und Leben schützen. Er dient allerdings auch der wirtschaftlichen Absicherung durch den Kündigungsschutz und dem Schutz vor Entgeltausfällen. Das Mutterschutzgesetz wurde zuletzt im Mai 20...

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