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Track 14-17 | Entgelttransparenzgesetz: Viel Aufwand für Unternehmen, wenig Greifbares für Arbeitnehmer
Nach langen und zähen politischen Diskussionen ist am das Entgelttransparenzgesetz in Kraft getreten. Es soll für Lohngerechtigkeit zwischen den Geschlechtern sorgen: gleicher Lohn für gleiche und für gleichwertige Arbeit von Frauen und Männern. Zur Durchsetzung dieses Gebots sieht das Gesetz neben einem individuellen Auskunftsanspruch der Beschäftigten insbesondere spezifische Berichtspflichten und Prüfverfahren für die Arbeitgeber vor.
Track 14 | Gleicher Lohn für gleiche und für gleichwertige Arbeit von Frauen und Männern
Bereits im Sommer 2017 ist nach langen und zähen politischen Diskussionen das „Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen” in Kraft getreten. Höchste Zeit also für die betriebliche Praxis, sich mit den Neuerungen auseinanderzusetzen. Damit Sie für das Gespräch mit Ihren Mandanten gut gerüstet sind, geben wir Ihnen heute einen kompakten Überblick zum so genannten Entgelttransparenzgesetz. Dieses soll für Lohngerechtigkeit zwischen den Geschlechtern sorgen: gleicher Lohn für gleiche und für gleichwertige Arbeit von Frauen und Männern.
Wenn Sie sich für alle Einzelheiten interessieren, finden Sie bei den Materialien einen lesenswerten Aufsatz von Prof. Dr. Kla...