Vom großen Thema „Fachkräftemangel“ waren bis vor einigen Jahren nur Betriebe mit hohem Spezialisierungsgrad betroffen. Inzwischen ist es flächendeckend in der gesamten Arbeitswelt angekommen: Unisono klagen Handel und Industrie, Wirtschaft und Verwaltung darüber, dass es immer weniger gelingt, qualifizierte Arbeitsplätze zu besetzen. Der einzige Ausweg: selbst ausbilden. Auch wenn dafür bisweilen ein „langer Atem“ erforderlich ist – eine qualifizierte Ausbildung schützt vor Nachwuchssorgen. In der Entgeltabrechnung und im Arbeitsrecht sind bei Auszubildenden mehrere Besonderheiten zu bedenken. Diese sind im folgenden Beitrag zusammengefasst.