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Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen
Förderung der Lohngerechtigkeit zwischen Männern und Frauen
Nach langen Verhandlungen innerhalb der Regierungskoalition ist ein weiterer Punkt aus dem Koalitionsvertrag erfüllt. Bereits im Januar hat das Bundeskabinett den Entwurf des Gesetzes zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen verabschiedet. Der Bundestag hat das Gesetz am mit Änderungen beschlossen und letztendlich stimmte der Bundesrat am dem Gesetz zu. Somit tritt das Gesetz, das kurz als Entgelttransparenzgesetz bezeichnet wird, am in Kraft. Vom eigentlichen Gesetzesentwurf ist nur noch ein Teil übrig geblieben, und viele Fachleute sehen das Gesetz als „zahnlosen Tiger“ an.
I. Warum ein Entgelttransparenzgesetz?
Am war der Equal Pay Day (EPD). Der Equal Pay Day ist ein internationaler Aktionstag, der seinen Ursprung in den USA hat. Bereits 1966 wurde der Tag durch das „National Committee on Pay Equity“ (NCPE) als Aktionstag ins Leben gerufen. In Deutschland gibt es den EPD seit 2008. Der Aktionstag steht für die ungleiche Entlohnung zwischen Frauen und Männern. In Deutschland markiert dieser Tag symbolisch die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern. Nach Angaben der Bundesregierung liegt die Differenz zwischen Frauen und Männern im Durchschnitt bei 21 %. Diese Differenz in eine...