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Praxisfall: Nachfolgekonflikte lösen durch Wirtschaftsmediation
Kosten sparen, Werte erhalten und Familienfrieden sichern
Jedes zweite mittelständische Unternehmen benötigt in den kommenden zehn Jahren einen neuen Eigentümer. Schon heute gehen nur 64 % der Familienunternehmen auf Familienmitglieder über – mit eindeutig fallender Tendenz. Gerade die Unternehmensnachfolge bei Familienunternehmen bietet durch die starke Emotionalität hohes Potenzial für die Vernichtung von Familienvermögen und von Familienfrieden. Der folgende Praxisfall veranschaulicht, wie die Zusammenarbeit zwischen Nachfolgeberater und Wirtschaftsmediator helfen kann, Werte und den Familienfrieden zu erhalten sowie die Kosten eines teuren Gerichtsprozesses zu vermeiden. Sie erhalten zahlreiche Ansatzpunkte für Ihre Nachfolgeberatung.
I. Konfliktgründe bei Unternehmensnachfolgen
Streitgründe gibt es bei Unternehmensnachfolgen genug: verschiedene Interessen der Familienmitglieder, fehlende Eignung für die Unternehmensführung, ungerechte Verteilung des gesamten Vermögens – jedoch auch Streit zwischen den familiären Nachfolgern. „Habt ihr schon geteilt?“, ist eine brisante Frage an solche Unternehmer, die sich des allgemeinen friedlichen Umgangs innerhalb ihrer Familien rühmen. Tatsächlich ist die Ursache für tiefgehende familiäre Zerrüttu...