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Arbeitsrecht | Kopftuch am Arbeitsplatz
Das die Verfassungsbeschwerde der Betreiberin eines Kaufhauses gegen das (NWB EN-Nr. 1402/2002) nicht zur Entscheidung angenommen, mit dem die Kündigung einer muslimischen Verkäuferin, die auf das Tragen eines Kopftuches während der Arbeitszeit bestand, als rechtswidrig zurückgewiesen worden war. Das BAG hatte das Abwägungsergebnis der wechselseitigen Grundrechtspositionen maßgeblich darauf gestützt, dass die Arbeitgeberin betriebliche Störungen oder wirtschaftliche Nachteile nicht hinreichend plausibel dargelegt habe. Ebenso sei es sachgerecht gewesen, dass das BAG eine konkrete Gefahr des Eintritts der von der Arbeitgeberin befürchteten nachteiligen Folgen verlangt hät...