Besitzen Sie diesen Inhalt bereits, melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.

Dokumentvorschau
Lohn und Gehalt direkt digital Nr. 5 vom Seite 19

Kein Anspruch auf bezahlte Raucherpausen aufgrund betrieblicher Übung

Arbeitgeber dürfen die Bezahlung von Raucherpausen einstellen

Markus Stier

Wie oft geht eine Kollegin, ein Kollege rauchen? Ist die Raucherpause eine bezahlte oder unbezahlte Pause? Muss der Arbeitnehmer die Raucherpause zeitlich erfassen und nacharbeiten? In vielen Unternehmen und Steuerbüros sorgen die Raucherpausen oft für Diskussionen. Anlass genug, einen Blick auf die aktuelle Rechtsprechung zu werfen.

I.

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg urteilte am zur Frage der betrieblichen Übung bei bezahlten Raucherpausen.

1. Sachverhalt

Der klagende Arbeitnehmer war in dem Unternehmen seit 1995 als Lagerarbeiter beschäftigt und stellvertretender Betriebsratsvorsitzender. Im Unternehmen war es seit Jahren üblich, dass die Raucher zum Rauchen ihren Arbeitsplatz verlassen dürfen, ohne sich dabei im Zeiterfassungssystem ein- bzw. wieder auszustempeln. Somit erfolgte für die Zeit der Raucherpausen auch kein Lohnabzug durch den Arbeitgeber, bzw. die Arbeitszeit musste auch nicht nachgeholt werden.

Bereits im Jahr 2013 wurde im Unternehmen eine Betriebsvereinbarung über das Rauchen im Betrieb abgeschlossen, nach der das Rauchen nur in besonderen Raucher...

Testen Sie kostenfrei eines der folgenden Produkte, die das Dokument enthalten:

NWB Lohn, Deklaration & Buchhaltung
Wählen Sie das für Ihre Bedürfnisse passende NWB-Paket und testen Sie dieses kostenfrei
Jetzt testen