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Kampf um die besten Köpfe
Immer öfter nutzen auch Kanzleien Personalberater, um vakante Stellen zu besetzen
S. 11
„Headhunting“ ist für alle eine heikle Sache: Das Kerngeschäft der Personalberater ist die gezielte Abwerbung von Führungskräften. Ob als Auftraggeber oder Abwerbe-Ziel: Kanzleien sollten wissen, wie die Recruiting-Profis arbeiten.
Sie haben eine gut gehende Kanzlei, gute Mitarbeiter, die sich in bestimmte Themen besonders tief eingearbeitet haben? Dann ist Ihre Kanzlei vielleicht auch auf einem guten Weg in eine zunehmende Spezialisierung. Möglicherweise suchen Sie auch selbst den ein oder anderen bereits umfangreich berufserfahrenen Spezialisten. Dann sind Personalberater für Sie interessant. Oder Ihnen ist klar, dass der ein oder andere „Headhunter“ bei einem Ihrer Mitarbeiter anrufen könnte – dann ist das Wissen über die Arbeit von Personalberatern für Sie wichtig, um mit dieser Situation umgehen zu können.
Zu wissen, wie Personalberater arbeiten, ist für Kanzleien jeder Größe interessant. In Kanzleien mit vielen Berufsträgern, die besondere Charaktere oder Spezialisten suchen, ist es heute schon eine interessante Option beim Recruiting – und die Bedeutung wird zunehmen. In kleineren Kanzleien ist die direkte Beauftragung eines Personal...