Arbeitsrecht | Betriebsrentenanpassung und Anpassungsstichtag

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle drei Jahre eine Anpassung der laufenden Leistungen aus der betrieblichen Altersversorgung zu prüfen und hierüber nach billigem Ermessen zu entscheiden (§ 16 Abs. 1 BetrAVG). Das bedeutet zwar einerseits, dass damit durch den Arbeitgeber in zeitlichen Abständen von drei Jahren nach dem individuellen Leistungsbeginn des Versorgungsberechtigten eine Anpassungsprüfung zu erfolgen hat, er andererseits [i]Grundlagen „Betriebliche Altersversorgung: Praxisfragen“ NWB QAAAE-52794 aber nicht gleichzeitig auch dazu gezwungen ist, dabei entsprechend starre, individuelle Anpassungstermine einzuhalten. Vielmehr ist ihm eine Bündelung aller im Unternehmen anfallender Prüfungstermine zu einem einheitlichen Jahrestermin gestattet (vgl. BAG, Urteil vom 11. 10. 2011 - 3 AZR 527/09 NWB FAAAE-03978), denn dies vermeidet unnötigen Verwaltungsaufwand und be...