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Mindestlohn: Weiterhin Unsicherheiten zur Dokumentationspflicht
Die Dokumentationspflichten beim Mindestlohn (Excel-Vorlage unter NWB DAAAE-83412) kosten Betriebe nicht nur Geld, sondern führen auch zu Unsicherheiten. Beispielsweise stellt sich die Frage, wie Arbeitgeber verfahren müssen, wenn Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Arbeitszeiten selbst einzuteilen oder Arbeitnehmer Zeiten tauschen. Hilfestellung können u. a. Branchenverbände oder Kammern bieten. Anfragen sollten schriftlich gestellt werden, damit man bei einer Prüfung belegen kann, dass Verstöße nicht vorsätzlich begangen wurden.
Jährliche Sonderzahlungen und Urlaubsgeld dürfen übrigens nicht auf den gesetzlichen Mindestlohn angerechnet werden. Auch eine Änderungskündigung, mit der eine Anrechnung umgesetzt werden soll, ist nicht erlaubt. Das hat das Arbeitsgericht Berlin entschieden (Az....