Eine Folge der Globalisierung der Wirtschaft ist, dass immer mehr Unternehmen ihre Mitarbeiter in das Ausland schicken und Expatriates überall auf der Welt einsetzen. Doch auch der „Inbound-Fall“ (Entsendung ausländischer Mitarbeiter nach Deutschland) gewinnt seit Jahren an Popularität. Beim Inbound-Fall sind allerdings zahlreiche Aspekte zu beachten, um einen erfolgreichen Mitarbeitereinsatz zu garantieren. Es sollte neben den aufenthalts-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Punkten vor allem das Besteuerungsrecht des jeweiligen Staates geklärt werden. Welchem Staat das Besteuerungsrecht auf das Einkommen zusteht oder ob sowohl im Tätigkeitsstaat als auch im Entsendestaat Einkommensteuern zu entrichten sind, ist ebenfalls regelmäßig ein Problem. Die hierzu bestehenden Doppelbesteuerungsabkommen dienen dem Zweck, eine doppelte Besteuerung des Einkommens zu vermeiden. Nachfolgend wird für diese Fälle ein Überblick über die wesentlichen Inhalte des Doppelbesteuerungsabkommens zwischen China und Deutschland gegeben.