Der Anteil von Frauen in Führungsgremien ist gegenwärtig vor allem durch die Diskussion über die Einführung einer gesetzlichen Frauenquote Gegenstand des öffentlichen Interesses. Vor diesem Hintergrund bilanziert der vorliegende Beitrag die bisherigen wissenschaftlichen Befunde zum Zusammenhang zwischen gemischt-geschlechtlichen Führungsteams (sog. „Mixed Leadership”) und finanziellem Unternehmenserfolg (z. B. Gesamtkapitalrentabilität, Eigenkapitalrentabilität oder Buch-zu-Markt-Wert). Dabei wird deutlich, dass Mixed Leadership keine eindeutig positiven Effekte auf den finanziellen Erfolg von Unternehmen hat. Vielmehr scheint die Realisierung des Potentials von Mixed Leadership von spezifischen Randbedingungen abhängig zu sein, die auf Grundlage der bestehenden Forschung überblicksartig zusammengefasst werden.