Fristlose Kündigung bei privater Nutzung von Diensthandys

Wer als Arbeitgeber seinen Mitarbeitern ein Diensthandy zur Verfügung stellt und diese verpflichtet, durch eine Twin-Bill-Funktion private von geschäftlichen Gesprächen zu trennen, kann Beschäftigten bei Verstößen auch fristlos kündigen. Das hat das LAG Hessen mit Urteil vom 10. 12. 2012 - 17 Sa 960/12 entschieden.

Mit der so genannten Twin-Bill-Funktion ist es möglich, vor jedem Gespräch zu kennzeichnen, ob es sich um ein dienstliches oder privates Telefonat handelt.