[i]Ausführlicher Beitrag s. NWB TAAAE-42483 Scheinselbständigkeit liegt vor, wenn ein Mitarbeiter zwar vertraglich als Selbständiger eine Dienst- oder Werkleistung für ein Unternehmen erbringt, tatsächlich aber als Nichtselbständiger in einem Arbeitsverhältnis tätig ist. Für den Arbeitgeber kann es in der Folge zu Nachforderungen von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern kommen, die je nach Dauer der scheinselbständigen Tätigkeit kostspielig sein können. Für den Betroffenen kann sich diese Einstufung jedoch auch positiv auswirken, indem er bei einer Schadensverursachung die Haftungsprivilegien in Anspruch nehmen kann, die sonst nur für Arbeitnehmer gelten.