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NWB Nr. 30 vom Seite 2401

Keine „unendliche” Kettenbefristung

Zum rechtlichen Rahmen bei aneinandergereihten Sachgrundbefristungen

Jörg Steinheimer

Im Internetportal der [i]infoCenter „Arbeitsvertrag” NWB HAAAB-03353 und „Befristetes Arbeitsverhältnis”NWB NAAAB-03351Frankfurter Allgemeinen Zeitung, FAZ.NET, war es am (http://www.faz.net/-gqg-7935j) zu lesen: Baden-Württemberg ist führend in der Beschäftigung von Lehrern als „Saisonarbeitern”. Gemäß der Berichterstattung lässt das grün-rot regierte Bundesland rechtzeitig vor den Sommerferien die Verträge von rund 2.000 befristet beschäftigten Lehrern auslaufen und entlässt diese in die „Sommerferien-Arbeitslosigkeit”. Damit stellt Baden-Württemberg angabegemäß den Löwenanteil von bundesweit rund 5.400 Lehrern, die dieses Schicksal wohl auch dieses Jahr wieder ereilen wird. Auch die Bundesagentur für Arbeit und verschiedentlich sogar die Justiz haben die Arbeitsgerichtsbarkeit beschäftigt, weil sie Sachgrundbefristungen gerne aneinanderreihen – ein Anlass, die rechtlichen Rahmenbedingungen der Sachgrundbefristung, insbesondere der Kettenbefristung, genauer zu beleuchten.

Arbeitshilfen:

In der NWB Datenbank (Login über www.nwb.de) können folgende Arbeitshilfen aufgerufen werden: Muster eines Arbeitsvertrags NWB DokID NWB WAAAB-05383, befristeter Anstellungsvertrag ohne Sachgrund NWB DokID NWB LAAAB-05391, befristeter Anstellungsvertrag mit Sachgrund NW...