[i]Ausführlicher Beitrag s. NWB ZAAAE-34167 Die fehlerhafte Beurteilung seiner Mitarbeiter als Selbständige kann gravierende rechtliche Folgen für einen Unternehmer und sein Unternehmen haben. Verrichtet ein Mitarbeiter nach dem zugrunde liegenden Vertrag als Selbständiger Dienst- oder Werkleistungen für ein fremdes Unternehmen und liegt in tatsächlicher Hinsicht aber eine nicht selbständige Arbeit in einem Arbeitsverhältnis vor, spricht man von Scheinselbständigkeit. Folgen der falschen Beurteilung können sein, dass der Unternehmer Sozialversicherungsbeiträge und Steuern über mehrere Jahre nachzuzahlen hat und sich bei Vermeidbarkeit der Fehleinschätzung Geldstrafen oder Geldbußen ausgeliefert sieht, die die Existenz seines Unternehmens gefährden können.