Für [i]Ausführlicher Beitrag s. NWB PAAAE-20509 Arbeitgeber, die Personal abbauen, ist in vielerlei Hinsicht ein äußerst sorgfältiges Vorgehen geboten, um die Wirksamkeit der Kündigung nicht zu gefährden. Der Arbeitgeber hat die Vorgaben sowohl des Kündigungsschutzgesetzes als auch ggf. von Sonderkündigungsschutzvorschriften, Tarifverträgen und eventuell der Verpflichtung zur Verhandlung über einen Interessenausgleich einzuhalten. Nicht zuletzt ist bei einer größeren Anzahl von Kündigungen auch das Verfahren für Massenentlassungen mit einer Vorabanzeige der geplanten Entlassungen bei der Agentur für Arbeit durchzuführen (§§ 17 ff. KSchG). Durch das Urteil des BAG vom 28. 6. 2012 - 6 AZR 780/10 NWB WAAAE-16455 wächst das Risiko für Arbeitgeber bei der Anzeige von Massenentlassungen. Was sollte der Arbeitgeber also besonders beachten?