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Sabbatical-Modelle und die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
[i]Ausführlicher Beitrag s. NWB UAAAE-14571 Das Sabbatical-Modell ist eine innovative Form der flexiblen Arbeitszeitgestaltung, die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, für längere Zeit, meist drei bis zwölf Monate, aus dem Arbeitsleben auszusteigen und nach dieser Zeit auf seinen Arbeitsplatz zurückzukehren. Ziel des Sabbaticals ist es, durch das Ansparen von finanziell zunächst nicht abgegoltener Mehrarbeit auf einem Arbeitszeitkonto eine Phase bezahlter Freistellung zu ermöglichen. Es wird also ein Budget angespart, das dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gibt, bei rechtlich formal fortbestehendem Arbeitsverhältnis eine Phase bezahlter Freistellung zu finanzieren.
Den ausführlichen Beitrag finden Sie in
Vorteile für beide Seiten
[i]Win-Win-Situation In erster Linie ermöglichen Sabbatical-Modelle dem Arbeitnehmer einen längeren Ausstieg aus dem Berufsleben, über dessen Gestaltung er frei verfügen kann (längerer Urlaub, Auslandsaufenthalte, Weiterbildung, mehr Zeit für die Familie, Umsetzung individueller Interessen).
Auch der Arbeitgeber kann vom Sabbatjahr seines Mitarbeiters profitieren, wenn dieser nach der beruflichen Auszeit motiviert und voller Tatendrang oder sogar durch eine Fortbild...