Besitzen Sie diesen Inhalt bereits, melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.

Dokumentvorschau
NWB-BB Nr. 7 vom Seite 213

Verloren im arbeitsrechtlichen „Regel-Dschungel”?

Compliance-Beratung als wachsendes Beratungsfeld

Prof. Dr. Harald Ehlers

Compliance rückt zunehmend in den Blickpunkt der Öffentlichkeit: Immer häufiger berichten Medien über Regelverstöße in Wirtschaftsunternehmen. Das Arbeitsrecht macht davon keine Ausnahme. Der Fall Schlecker hat kürzlich gezeigt, wie ein Unternehmen durch Dumping-Löhne, Auswüchse bei der Überwachung und grenzwertige Gestaltungen der Arbeitsleihe kontinuierlich in die Unternehmensgefährdung gerät. Es ist nur folgerichtig, dass Mandanten ihren Beratern immer wieder arbeitsrechtliche Fragen stellen. Aufgabe einer Compliance-Beratung ist es, durch passende Vorkehrungen das Unternehmen vor finanziellen und Imageschäden aus unbedachten arbeitsrechtlichen Regelverstößen vorbeugend zu bewahren. Das Problem ist, die Vielfalt arbeitsrechtlicher Regelungen in den Griff zu bekommen. Der Beitrag gibt einen Überblick, auf welche wesentlichen Punkte Sie in Ihrer Beratung hinweisen sollten.

I. Bedeutung für KMU

Vor gut zehn Jahren war Compliance im deutschen Sprachraum ein noch gänzlich unbekannter Begriff, doch mittlerweile ist das Thema sogar im Mittelstand angekommen. Dies belegt die Studie „Compliance im Mittelstand” von Deloitte aus dem Jahr 2011. Für die Untersuc...