[i]Ausführlicher Beitrag s. NWB TAAAE-11252 Der Erfolg eines Unternehmens im globalen Wettbewerb wird durch die Leistungsbereitschaft und Motivation seiner Mitarbeiter und Führungskräfte bestimmt. Die enge Bindung dieses fachlich qualifizierten Personals an das Unternehmen ist daher unverzichtbar. Als Maßnahme zur Mitarbeiterbindung greifen dabei immer mehr Unternehmen auf die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung zurück. Diese steht wegen ihrer vielen Vorteile sowohl bei den Mitarbeitern als auch bei den Führungskräften hoch im Kurs. Vor der Erteilung einer Versorgungszusage sollte sich der Arbeitgeber jedoch darüber Gedanken machen, wie er die geplante Versorgung am besten mit den dafür vorgesehenen Mitteln und dem System des Betriebsrentengesetzes sowie der Steuergesetze umsetzen kann.