Gute und [i]Zu Beratungsfallen für Steuerberater in der betrieblichen Altersversorgung Nareuisch, NWB 22/2012 S. 1848motivierte Mitarbeiter und Führungskräfte sind der treibende Motor eines Unternehmens. Die Leistungsbereitschaft und die Motivation dieser Personen sind entscheidende Faktoren für das Bestehen eines Unternehmens im globalen Wettbewerb. Für ein erfolgreiches Unternehmen ist daher die enge Bindung von fachlich qualifiziertem Personal unverzichtbar. Dies erkennen immer mehr Unternehmen und greifen dafür auf eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung als Maßnahme der Mitarbeiterbindung zurück. Sowohl für Mitarbeiter als auch für Führungskräfte steht eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung hoch im Kurs, da sie im Versorgungsfall vielerlei Vorteile bietet. Vor der Erteilung einer Versorgungszusage sollte sich der Arbeitgeber aber umfassend Gedanken darüber machen, wie die Versorgung konkret aussehen soll, welche Mittel zur Finanzierung zur Verfügung stehen und wie sie sich dann tatsächlich in der Praxis umsetzen lässt.