Vorwiegend in kleineren Unternehmen ist häufig festzustellen, dass Familienangehörige des Inhabers in dessen Geschäftsbetrieb mitarbeiten, ohne dass die Beteiligten sich Klarheit darüber verschafft haben, auf welcher Basis die Mitarbeit erfolgen soll, und ohne dass sie Vereinbarungen über deren Ausgestaltung getroffen haben. Handelt es sich um einen mitarbeitenden Ehegatten, haben familiäre Streitigkeiten (z. B. die Scheidung) unweigerlich Auswirkungen auf die Zukunft des Unternehmens. Der Beitrag zeigt, welche Folgen damit verbunden sind, wenn die Ehegatten ein echtes Arbeitsverhältnis eingegangen sind.