Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall schließt Sonn- und Feiertagszuschläge ein

Erhält ein Arbeitnehmer wegen einer Erkrankung an einem Sonn- oder Feiertag Entgeltfortzahlung, muss der Arbeitgeber auch vertraglich vereinbarte und betriebsübliche Zuschläge zahlen. Dies ergibt sich aus dem Entgeltausfallprinzip (§ 4 Abs. 1 EFZG). Nur Leistungen, die nicht an die Erbringung der Arbeitsleistung in einem bestimmten Zeitraum gekoppelt sind, bleiben für die „volle” Vergütung unberücksichtigt. Die klagende Servicekraft hatte daher Anspruch auf die pauschalen Zuschläge für die Jahre 2005 und 2006, in denen sie dienstplanmäßig mehrfach für Sonn- und Feiertagsarbeit eingeteilt war, obwohl sie an diesen Tagen arbeitsunfähig krank war (BAG-Urteil vom 14.1.2009 – 5 AZR 89/08 NWB KAAAD-14012).