Die wirtschaftliche Globalisierung zwingt immer mehr Unternehmen zur permanenten Anpassung ihres Betriebs an sich ändernde Verhältnisse. Ein Schwerpunkt ist dabei die Flexibilisierung der Beschäftigungsverhältnisse: Der normaltypische Arbeitsvertrag, der die unbefristete Beschäftigung in Vollzeit begründet, verliert an Bedeutung, das atypische Beschäftigungsverhältnis – wie die Leiharbeit – rückt vermehrt in den Vordergrund. Das Leiharbeitsverhältnis und insbesondere die Leiharbeitnehmer-Vergütung werden von den Gewerkschaften kritisch gesehen. Befürchtungen, durch zunehmende Leiharbeit würden Arbeitsverhältnisse 2. Klasse geschaffen, nehmen zu.