Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Eckpunkte zur Förderung der Mitarbeiterbeteiligung
Koalitionsentwurf zur Neuregelung vorgelegt
Die Regierungskoalition hat am ihren Vorschlag zur Neuregelung und Förderung für mehr Mitarbeiterbeteiligung in Deutschland veröffentlicht, der bereits zum umgesetzt sein soll. Mit der Neuregelung sollen Rahmenbedingungen geschaffen werden, damit Beschäftigte stärker als bisher am wirtschaftlichen Erfolg der Unternehmen beteiligt werden.
Hintergrund
Dem Koalitionsentwurf zufolge wachsen Firmengewinne seit langem stärker als die Arbeitslöhne der Mitarbeiter: In den Jahren 2003 bis 2007 sind die Unternehmens- und Vermögenseinkommen um 37,6 %, die Arbeitnehmereinkommen nur um 4,3 % gestiegen. Daher sind Politik und Wirtschaft bestrebt, die Mitarbeiter stärker an den wachsenden Firmengewinnen zu beteiligen. Am hat die Regierungskoalition die Eckpunkte ihres Modells zu mehr Mitarbeiterbeteiligung vorgelegt, um eine Neuregelung schon zum zu schaffen.
Unter Mitarbeiterbeteiligungen sind Gewinn- bzw. Erfolgsbeteiligungen und die Kapitalbeteiligung zu verstehen: Bei der Gewinn- bzw. Erfolgsbeteiligung erhalten S. 2Arbeitnehmer zusätzlich zu Ihrem Gehalt eine erfolgsabhängige finanzielle Zuwendung. Bei der Kapitalbeteiligung stellen hingegen Arbeitnehmer d...