Familienbewußte Personalpolitik spielt eine zunehmende Rolle in Politik, Gesellschaft und auch Unternehmen. Gerade für letztere ist von Interesse, wie entsprechende Maßnahmen wirken und welche sonstigen betriebswirtschaftlichen Effekte sie aufweisen, ob sie neben den Beschäftigten auch den Unternehmen nutzen oder für diese nur mit Kosten verbunden sind. Der vorliegende Beitrag betrachtet auf der Basis einer empirischen Untersuchung von 75 erwerbswirtschaftlichen Unternehmen den Zusammenhang von Familienfreundlichkeit und verschiedenen betriebs- und personalwirtschaftlichen Kenngrößen. Die schwer faßbare Eigenschaft der Familienfreundlichkeit wird dabei durch fünf Indikatoren angenähert. Die Ergebnisse zeigen in vielen Fällen eine signifikant bessere Lage der sehr familienfreundlichen gegenüber den weniger familienfreundlichen Unternehmen und geben Hinweise auf eine sinnvolle Gestaltung familienbewußter Personalpolitik.